成年人最大的清醒：體制內提拔并不全都是好事！原因既現實又扎心
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【成年人最大的清醒：體制內提拔并不全都是好事！原因既現實又扎心】
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曾幾何時 ， 我們誰不是曾經抱負滿滿、內心充滿著無數的憧憬：向往著仕途的升遷 ， 期盼著享受榮華富貴、衣錦還鄉的盛名 ， 以為那才是體制內最美好的歸宿！
奈何 ， 經過了生活的“毒打” ， 遭遇了現實的打擊 ， 無力感撲面而來 ， 那些一切美好的浪漫終究只是一種想象 ， 一個童話故事 ， 是一個美麗得永遠摸不著的玻璃天花板！
現在的許多年輕人見面 ， 坐在一起探討最多的卻不是什么提拔晉升之類的話題 ， 而是“你是否躺了嗎？”若再聊起體制內的生活 ， 很多人的態度都變得曖昧起來 ， 局外人很多都感到十分困惑不解－－現在的這些年輕人到底怎么啦？
其實 ， 行走官場 ， 我們實在不應該用世俗成功的“規訓”來綁架個人的快樂 ， 在職場中生存總是不易的 ， 其中的煎熬和無助 ， 只有當事人才知道 ， 披荊斬棘收獲名利場的鮮花掌聲 ， 并不是活著的唯一方向！
01
人生如夢 ， 卻常常夢不隨人愿 。 生活中 ， 總會有那么一些事情 ， 讓我們感到無力回天 ， 仿佛整個世界都在與我們作對 。 比如 ， 工作與生活 ， 總是讓我們難以兼顧－－“魚與熊掌不可兼得”!
在仕途上 ， 一些人之所以能夠一路順風順水 ， 不僅僅在于他們的聰明、勤奮 ， 也在于他們對人生的洞察 ， 他們懂得什么叫恰如其分、什么叫不偏不倚、什么叫見好就收……一句話 ， 他們能夠把握好分寸！
馮唐說：“單位里 ， 若無人提攜 ， 就不要把這份工作當做事業來干 ， 不出錯、不抬杠、不高調、不顯眼 ， 把身體搞好 ， 家庭和諧 ， 結婚生子 ， 順便發展副業賺點外快就是成功 。 ”
親情是我們生命中最為重要的支持和力量 。 或許我們常常忙于生活瑣事 ， 忽略了身邊那些曾經默默守護我們的親人 。 當他們需要幫助時 ， 我們能夠伸出援手 ， 不僅是對親情的回報 ， 更是對生活的一種擔當！
有人說 ， 人生的下半場 ， 拼的就是孩子 。 我很贊成這句話：無論你的官做得有多大 ， 無論你賺的錢多的十輩子都花不完 。 但是 ， 如果你沒有把你的子女教育得很出色 ， 你所做的一切 ， 都不算成功 。 因為 ， 你有一個不成器的孩子 ， 余生的日子定會過得“血雨腥風”、一地雞毛！
人拼命賺錢 ， 無非就是為了三件事：當有困難的時候 ， 不用在別人面前低三下四；當孩子開口的時候 ， 不會囊中羞澀；當父母年邁的時候 ， 能夠全力照顧 。 倘若世上還有在乎你的人 ， 那么你在外面跌跌撞撞 ， 過得不如意 ， 尚有歸處；倘若你失去了在乎你的人 ， 縱然你起高樓 ， 宴貴賓 ， 也只是漂泊之身 ， 無家可歸 。
生命中 ， 有人在乎我們的心情起伏 ， 心疼我們的奔波勞碌 ， 惦念我們的悲歡冷暖 ， 就是我們最大的幸福！生命中 ， 有些牽掛來日方長 ， 可有些牽掛可能后會無期 ， 照顧好家庭 ， 多陪伴父母愛人 ， 多關注自己的身體健康 ， 才可以給自己 ， 給家人帶來更多的安穩！
在人生的棋局中 ， 有進也有退 ， 有得亦有失 ， 但生命里的很多東西都是命中注定的 。 佛說 ， 你信不信 ， 有些事菩薩讓你做不成 ， 那是在保護你 。 得到的未必是福 ， 失去的未必是禍 ， 人生各有渡口 ， 各有各舟 ， 你以為的遺憾有可能是躲過了一劫 。
人偌懂得凡事適可而止 ， 容易知足 ， 心才能獲得自在；知足了 ， 人生也就圓滿了 。
02
當下基層工作的現狀就是： 一是暗訪多；二是督查多；三是檢查多；四是會議多；五是考核多；六是填表多；七是調查問卷多；八要求多；九是問責多……
歸根到底 ， 一句話：干活越多 ， 出錯越多 ， 被問責的風險素數就越大 。 然而 ， 職場上 ， 領導只要結果 ， 過程并不是重點；只有好的結果 ， 才有機會談進步的資格 。
體制內一旦有機會提拔為領導 ， 那就意味著承擔更多的工作和責任 ， 換言之 ， 就是要承受更大的工作壓力 。 以前 ， 提拔成為領導 ， 是因為當了領導就意味著擁有更多的權力、享受到更多的榮耀 。 但隨著各種權力被關進制度的籠子 ， 現在當領導就沒有那么大的權力了 ， 剩下的只有責任和工作的義務 ， 只有干不完的活、加不完的班 ， 還有隨時可能的問責 ， 心只會更累！
在這個“權責明晣”的時代 ， 我們本應見證責任與權力的和諧共舞 ， 然而 ， 現實卻是追責的利劍常常盲目揮舞 ， 制造出一個個無辜的“背鍋俠” 。
追責 ， 這一旨在鞭策公職人員的制度 ， 如今卻演變成了“找人背鍋”的游戲 。 一旦有什么“風吹草動” ， 總需要有人站出來“擔責”；而這些人 ， 往往都是底層的執行者 ， 是那些真正做事的人 。 于是 ， 被迫“躺平”成了許多普通公職人員的無奈選擇！
其實 ， 許多喊著“躺平”的人 ， 并未真正心甘情愿地“躺平” ， 他們只是在用自嘲的方式 ， 反抗當今社會巨大的生活和工作壓力、職場上高度的“內卷”競爭而已 。 每個人的背后都會有些心酸 ， 都會有無法言說的艱難；每個人都會有自己的淚要擦 ， 都會有各種破事爛事難以言明 。
職場上有句話說得十分深刻：“你能力再強 ， 晾你幾年 ， 你也基本就廢了 。 ”優秀的人很多 ， 被埋汰的也不在少數 ， 足夠優秀只是向上走的基礎 ， 并不代表著你一定能走上去 。
成功路上 ， 似乎總有一個聲音不斷在我們耳邊提醒：為了成為一個符合社會期待的人 ， 你要學會“閹割”掉全身心的愉悅 。 然而 ， 一旦想起那些“過勞死”的新聞 ， 恐懼感就密密麻麻地爬上心臟 ， 讓人不寒而栗！
03
王志文在《天道》中說：“沒有通天手段 ， 哪來家財萬貫？永遠要記住 ， 富在術數 ， 不在勞身；利在局勢 ， 不在力耕 。 所以 ， 你要抬頭看路 ， 而非低頭干活 。 ”
走進職場 ， 成功的人之所以成功 ， 不僅靠實力和眼光 ， 更是要有對人性的洞察、人生規律的理解與把握 ， 只有內心的熱愛和努力是遠遠不夠的 。
晉升是一門玄學 ， 職場上想要“和諧”進步 ， 最好是和光同塵 ， 千萬不要“獨樹一幟” ， 讓人看起來另類 。 而那些木訥、性格剛毅、直率、“眼里容不下沙子”的人 ， 卻很難做到“同流合污” ， 尿不到一個壺子里 ， 就很難在職場上立足 ， 更不用說混得如魚得水了！
職場上 ， 人心叵測 ， 爾虞我詐 。 特別越是小地方、小單位 ， 小圈子文化就越嚴重 ， 正所謂：廟小妖風大 ， 水淺王八多 ， 一張錯綜復雜的關系網中 ， 誰背景硬誰就有優勢；如果同等條件下 ， 其中一個人提拔重用了 ， 也不要大驚小怪 ， 其中自有道理 。
那些整天忙于上班的普通人 ， 每日朝九晚五 ， 按部就班的工作 ， 是沒有多少時間和精力去“賺取”升職之外的認知的 。 只不過是懂得靠自己的努力付出 ， 掙一些辛苦錢 ， 維持一下生計罷了 。
體制內干部的成長過程中需要很多的資源加以利用 ， 這些資源也是成為你成功的重要資本 。 若沒有人脈、資源、背景 ， 任何人單靠出賣體力和健康升職 ， 只會離夢想越來越遠 。 領導想要重用你 ， 看的不是業績 ， 而是看你有沒有做到這三件事：一是關鍵時刻能否給領導長臉；二是是否能夠替領導“排憂解難”；三是是否足夠忠誠 。 體制內那些有關系、有背景的人 ， 總能找到“出路” ， 而那些老實聽話、能力出眾的人往往成為職場上的“犧牲品” 。
在職場上 ， 理想和現實總是有很大差距的 。 現實就是：“人在屋檐下 ， 不得不低頭” 。 如果你不懂得依靠別人 ， 純粹單打獨斗 ， 很難成大器 。 能混到高層的人 ， 都懂得“利用別人” ， 適當的時候 ， 不僅會討好賣乖 ， 還會搖尾乞憐 。 其實 ， 利用別人的“人脈” ， 不是狡詐 ， 而是在社會的夾縫中求生存 ， 從某種角度上說 ， 你的人脈資源 ， 決定了你能走多遠！
網友“功敗垂成”說：“其實大部分普通人都不適合提拔 ， 因為提拔的反噬力非常大 ， 一個人沒有很高的德行和智慧 ， 是很難扛得住的 。 ”
走上仕途 ， 每個人都想通過自身的努力和付出 ， 擁有高層次的認知能力 ， 在機遇的加持下 ， 獲得相應的提攜 。 然而 ， 在圍城內工作 ， 99%的人止步于中層正職 ， 能進入班子的人只有1% ， 而且那1%并不是能力和人品位于1%的那些人 。 中層以下可以靠能力和業績 ， 再往上走 ， 能力的權重已經降到微不足道的地步 ， 情商和貴人的權重幾乎占到99% ， 另外1%是機會 。 到了這個層面 ， 100%都是人精 ， 最后拼的是利益和立場 。
曾仕強教授說過 ， 要想成就一番事業 ， 不僅要集齊天時地利人和這三個條件 ， 最為關鍵的一點 ， 還得要有“神”助攻！
結語：人生就像一扇門 ， 有人悲觀于門內的黑暗 ， 有人卻樂觀于門內的寧靜；有人憂愁于門外的風雨 ， 有人卻快樂于門外的自由 。 其實 ， 人生很多東西無所謂最好的 ， 只要你認為值得就是最好！
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