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用HR的方式拒絕HR 以其人之道還治其人之身

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大學生們畢業以后就得開始工作了，所以往往都要提前找工作，那么這時候就會遇到一些讓人很無語的HR，這個時候不如用HR的方式拒絕HR 。
有一些操作很迷惑的HR，HR對你滿口的夸贊，說你非常符合他們要求 ， 結果拖了你很久，總是甜言蜜語，卻不給offer，關鍵人家HR在朋友圈說這個崗位非常缺人，要招很多人 ， 但是就是不給你offer，還總是說你很符合要求 。
也有的HR根本不回信息，有人說：“日常就是這樣 ， 不合適也至少可以回個話，面試本來就是雙方的選擇可以理解 。但是電話不接 ， 微信也不回這就很沒素質 ， 不過見多了也就習慣了 ?！?br />

用HR的方式拒絕HR 以其人之道還治其人之身

文章插圖
針對這類HR，有位網友給出了拒絕方式：尊敬的用人單位，本人今年的應聘工作已經順利結束，在此感謝貴公司的參與 。因名額有限，本次應聘未能全面考察接納所有公司，但貴公司的待遇和資歷給本人留下了深刻的印象，我也將把貴公司的資料保留在我的備選庫中 。
這個回復真的很絕，員工通過HR找到合適的工作，這是HR存在的意義 。HR的工作并不簡單，不僅僅是招聘入職工作，能否在應屆生來面試的時候指點職業規劃，遇到性格內向者用什么方式可更好適應公司環境？但是很多人都做不到 。
其實人事的招聘工作應該也是一個很嚴肅很正式的環節，目的是為了給企業搜尋篩選到匹配的人才，做到人崗相適人盡其才，可是因為種種原因，導致招聘工作浮于表面，變成了為了面試而去招聘，甚至制定面試到崗率，每日溝通數量等等，這操作其實很迷惑 。
也有時候是因為雙方立場不同產生了分歧，作為HR，要站在企業的立?。?找到合適崗位的候選人 。作為找工作的，都想找錢多事少離家近且有發展有空間 。找工作就像男女相親，男生想找白富美，女生想找高帥富 。
【用HR的方式拒絕HR 以其人之道還治其人之身】能不能成功 ， 看你擁有什么，看你要求什么，能不能匹配 。你要真優秀，HR只會瘋狂開條件留住你，給你爭取最大利益 。如果你沒有遇到過，也只能證明，這個崗位就只需要個普普通通的能力而已 。