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求職者期望薪資10k，我卻背著HR總監給加到12k,只為這一個原因

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求職者期望薪資10k，我卻背著HR總監給加到12k,只為這一個原因

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【求職者期望薪資10k，我卻背著HR總監給加到12k,只為這一個原因】求職者期望薪資10k，我卻背著HR總監給加到12k,只為這一個原因

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求職者期望薪資10k，我卻背著HR總監給加到12k,只為這一個原因

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今天悄悄的背著HR總監和用人部門主管 ， 在和候選人談薪的時候 ， 把她的預期工資從10k給提到了12k 。 作為一個底層HR ， 我必須承認 ， 自己的這般操作 ， 是有自己的小心思在里面的...

這個候選人是一個96年的小姑娘 ， 整個面試下來 ， 業務部門對她的專業知識挺滿意 ， HR總監對她所展現出來的職業素養也比較滿意 。 因為職級不高 ， 所以HR總監就把談薪的權力直接放給了我 。
同時交代只要是不超過公司能給到的薪資區間（10K-15K)60%的點位 ， 我就可以直接拍板 。 有了總監這句話 ， 自己就開始了和候選人的談薪通話 。
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電話接通后 ， 先是流程式的反饋候選人 ， 告知公司對她的面試表現還是比較認可的 ， 然后問她對公司的感覺怎么樣？
小姑娘說挺好的 ， 自己還是很希望能加入到公司的 。 有了小姑娘的這個表態 ， 我們就順理成章的進入了今天的主題 ， 談薪 。
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我：咱們在面試的時候因為時間關系 ， 沒有聊到薪資待遇 。 對于這一塊 ， 你的預期工資是多少？
候選人：我之前在XX公司（她的上家公司）的工資是10k ， 所以我期望能和之前的工資持平~
我一聽10k的預期 ， 心里先舒了一口氣 。 因為如果要的比較高 ， 公司給的預期工資包不住的話 ， 保不齊又得出現變數 。 但現在候選人的預期和公司給的下限齊平 ， 這就好辦了 。
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我：你的期望薪資是在我們的區間范圍內的 。 咱們公司是比較人性化 ， 而且很重視員工穩定性 ， 按照你當前應聘的級別 ， 工資最多能給到12K左右 ， 我按照12K給你去申請 ， 但是不保證能下來 ， 你看可以吧？
候選人（沒有絲毫猶豫）：可以的 ， 沒問題 。 謝謝您 ， 那我等您通知？
我：您別客氣 ， 我這邊先走申請 ， 您等我電話就好~
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掛完電話后 ， 先去公司辦公樓的室外吸煙區抽了根煙 ， 再和其他部門的“煙友”聊了一小會后 ， 我上樓向HR總監匯報：候選人在上家公司是12K的工資 ， 除此外還有年終獎、各種補貼啥的 。 不過她更看好咱們公司的平臺 ， 所以可以接受平薪跳 。
HR總監表示沒問題并指示我這個薪資待遇直接走offer審批就可以了 。 出了總監辦公室 ， 正式把結果告訴了候選人 。
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候選人在電話的那頭還是比較滿意的 ， 這從她接電話的語氣里是明顯可以感受到的 。 對于這樣的效果 ， 我也挺滿意 。 當然 ， 我的滿意并不是因為自己為候選人爭取到了什么 ， 而是候選人能到位的話 ， 我的KPI才有保障 。
所以我這么做 ， 不是為了幫助別人 ， 而是為了我自己 。 因為我知道 ， 如果一味的壓候選人工資 ， 很可能給對方壓跑了 。
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最后自己還要從頭再來去找簡歷 ， 約至少2-3輪面試；但如果能給到求職者一個比較理想的價位 ， 就能最大限度的把候選人留住 。 要知道對于招聘工作來說 ， 在工資預算內越快的把人選招到位才是硬道理 ， 其他的 ， 都是浮云！
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其實 ， 這也是為什么我經常會說很多時候HR是站求職者的原因 ， 因為面試的成功與否 ， 直接關聯著他們的KPI ， 所以他們自然希望公司遇到合適的候選人后能夠抓牢 。
所以在可操作的情形下 ， 那些幫人幫己的事 ， 何樂而不為呢？