text":"有網友問我 ， 他在單位里干了有十幾年 ， 業務做的不錯 ， 能力也很強 ， 成績也不少 ， 和領導關系還不錯 ， 但是領導就是不提拔他 。 搞得他都快抑郁了 。 在單位里 ， 如網友這樣的情況并不少見 ， 甚至是常見 。 能力強 ， 卻不被提拔 。 有些人遇到這個問題 ， 提出一個觀點 ， 你得走關系、你的送 ， 這樣才行 ， 現實真是這樣？我和單位里一些退休多年的領導關系還算不錯 ， 經常喝茶聊天 ， 閑暇提起這個 ， 幾個老領導都有自己的看法 ， 于是我匯總了一下 。 通常來說 ， 在單位里 ， 你能力很強 ， 領導卻不提拔你 ， 不說單位因素的情況下 ， 只說自身原因大多是這4個方面 。 1.你做的事情不是領導需要的你覺得自己能力很強、做了很多事情、成績很多 ， 卻不被提拔 。 對不起 ， 你做的這些 ， 屬于你自嗨 ， 并不是領導真正需要的 。 在單位里面 ， 你要揣摩領導 ， 他要什么 ， 他現在關注什么、他的工作重點是什么？這些才是事關領導核心利益的工作內容 。 任何領導他在那個位置 ， 你不能光把他當做領導看 ， 他也是個人 ， 只要是人 ， 他就有自己的利益需求 。 你要記住 ， 任何領導都有雙重利益 。 一個是他的個人利益 ， 另一個是作為領導的利益 。 有些時候這兩個利益是未必高度統一 ， 但無論何種利益必定有核心利益存在 。 那些說自己能力很強、做了很多事、成績很多的人 ， 不否定這些東西 ， 但他們做的這些東西和領導的核心利益有任何關系嗎？是幫領導在大領導面前出彩了？還是幫領導解決了難題？亦或者給領導帶來多的增量價值 。 如果都沒有這些 ， 那么你做的事情 ， 在領導眼中就是沒有價值的 ， 最多就是你為了那個工資應該做的 。 既然如此 ， 領導如何提拔你 。 2.你沒有展示出你對領導的傾向什么叫傾向性 ， 這就要說一說一般領導會提拔什么人？能力？關系？送禮？都不算 ， 領導通常只會提拔自己人 。 因為提拔這件事的本質其實是授予更大的權力 ， 是屬于權力的延伸 。 領導在那個位置上需求有很多 ， 但排在最首要的是確保自己的權力安全 ， 然后才是做事什么的 。 領導他寶貴的權力授予給你 ， 要是你不聽話怎么辦？所以 ， 領導只有把權力授予自己人 ， 他才能夠確保自己權力安全 。 對應到你 ， 你不向領導靠攏、也不向領導表忠心、表決心 。 你的確能力強 ， 但在領導眼中你就不是自己人 。 既然不是自己人提拔你之后 ， 他會放心？自然是不會提你的 。 其實你把這個問題反過來 ， 你要提拔一個人 ， 假如這個人不是你的人 ， 你怎么確保以后他聽你的？3.你平時不服管 ， 太有自己的想法職場里面越有能力、越覺得自己有本事的往往都有這個特點 。 不服管、太有自己的想法 。 先不說這種人這樣對不對 ， 但從領導角度看這種人 ， 就是個大麻煩 。 首先 ， 不服管 ， 這就意味著這個是個刺頭 ， 領導給安排的事情 ， 他不聽、不干 ， 甚至對著干 。 我就問你 ， 假如你是領導 ， 你手下有人是這樣的 ， 你會提拔他？提拔起來給更大的權力、資源和你對著干？你這不是自找沒趣嗎？退一步來說 ， 為什么他敢不服管 ， 肯定是有所依仗 。 這樣你還提拔他 ， 他只會覺得是自己干出來的 ， 和你一點關系都沒有 。 其次 ， 太有想法 ， 這就意味著 ， 你給他安排事情 ， 他會做 ， 但他未必會按照你的想法來干 。 我就問你 ， 假如你是領導 ， 你對下面你的要求是什么？是不是要按照你的需求、安排來做事？對于那些不按照你的來做的 ， 是不是要狠狠處理？結果這人 ， 就不按照你的來 ， 你還提拔他 ， 那不就是樹立了一個極壞的榜樣 ， 等于告訴別人 ， 你們也可以像他那樣 ， 甚至還有提拔的機會 。 那你這個領導算是別干了 。 記住一點 ， 領導提拔的人 ， 未必能力強 ， 但一定聽話！4.你沒有給領導看到提拔你的增量可能什么叫增量？你現在能做10件事 ， 這個叫存量 。 如果提拔你 ， 你依然只能做10件 ， 那么領導會不會提拔你 。 提拔你后 ， 你可以做15件事 ， 可以多做五件 ， 領導未必會提拔你 ， 因為你多做的5件事 ， 并不是領導想要的 。 如果提拔你之后 ， 你能多做5件對領導有幫助的事 ， 那么領導極大概率才會提拔你 。 .這個就是領導提拔的底層邏輯 。 通俗的來說就是提拔你只有能不能帶來增量 ， 具體的來說就是對領導有沒有更多的好處 。 當然 ， 這個好處并不是你想的那種 ， 更多是業務上的、工作上的 。 其實在領導眼中 ， 你來上班 ， 其實是付過工資的 ， 你做的好是應該的 。 如果想要拿更多、更高的 ， 那么你最起碼得表現出值這個價 。 或者說 ， 你最起碼要讓領導看到 ， 提拔你對他有更多好處 ， 那么他才愿意用給你升職來交換 。 寫在最后：說實話 ， 單位里領導不想提拔你 ， 原因有很多 。 但說來說去 ， 你一定要記住一點 。 每個提拔你的領導 ， 其實都是一個個有私心的人 。 人的任何行為必然利己 ， 你想要他把如此稀缺的提拔機會給你 ， 那你想要想一想 ， 他能從提拔你這個事中得到什么 。 你想不明白 ， 就只想著自己多牛逼厲害 ， 那必然是沒用的 。 記住一句話：決定價格的并不是商品本身 ， 而是滿足的多少需求 。 今天的分享就到這 ， 如果文章對你有啟發 ， 還請點贊分享 。 "

• 女朋友生氣了不搭理你了怎么辦
• 別再給領導賣命了，從這3點就能看出是否把你當自己人，太現實了
• 請單位領導吃飯，領導問你還請了誰？記得這樣回答，才是高情商！
• 領導私下問你：要不要換個崗位試試？別說考慮一下，高情商這樣做
• 真正對你好的領導，就這一個字！
• 漲了55萬倍以上，不同尋常的1分硬幣，你家里有嗎？
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