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千萬別給自己挖坑-校招和管培生區別可大了

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千萬別給自己挖坑-校招和管培生區別可大了

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千萬別給自己挖坑-校招和管培生區別可大了

馬上又到畢業季 ， “校招”和“管培生”這兩個詞兒目前在網絡上又開始熱門起來 。
剛好這兩周作為業務面試主官 ， 也參與面試了3批校招生 。 （作為央企子公司 ， 招聘流程也還比較正規 ， 所以也算能供大家參考的例子吧 。 ）
首先一言一概之 ， 校招就是公司到學校去招聘應屆畢業生 ， 而管培生則是公司計劃進行定向培養的專業或者管理類人才 。

【千萬別給自己挖坑-校招和管培生區別可大了】那這倆到底有啥區別呢？我們簡單從身份標簽、培養體制、薪資待遇和發展空間這四個方面來聊聊 。
1.身份標簽 。 校招呢 ， 就是你是個畢業生 ， 公司看你學歷、能力啥的都不錯 ， 招你進來工作 ， 一般也是從普通基層員工開始 。 （補充一小點：如果畢業1年內 ， 還沒有買過社保的情況 ， 也可以歸為應屆生 。 ）
而管培生就不一樣了 ， 你得是公司眼中的“潛力股” ， 覺得你有成為管理層的潛力 ， 才會選拔你進行培養 。 所以 ， 從身份上來說 ， 管培生一開始就已經帶著“干部”的標簽！
2.培養體制 。 校招進來的畢業生 ， 通常會有個入職培訓期 ， 教你熟悉公司的業務和流程 ， 但是僅限于基本的辦公技能、流程制度、行為規范等等 。 然后通過正常的員工考核后 ， 歸入一般員工管理 。
管培生的培養體制就比較全面 ， 公司會根據公司需要的管理人才方向 ， 以及你個人的特點和潛力 ， 制定個性化的培養計劃 ， 包括輪崗、專屬導師、外部培訓學習、高管面談指導等 ， 讓你能在獲得更多信息的情況下更快地成長起來 。 當然 ， 考核淘汰的幾率一般也更高 。

3.薪資待遇 。 這個不用多說 ， 管培生的薪資會比校招進來的畢業生高不少 ， 畢竟公司對你的薪資定級是以你的潛力鑒定和未來定崗的管理層標準來制定 。
最后 ， 發展空間 ， 也是兩類招聘最大的差距 。 校招進來的畢業生 ， 一般得從基層干起 ， 慢慢積累經驗 ， 跟著“蕓蕓眾生”一起競爭或者淘汰 。
而管培生 ， 公司一開始就會投入成本 ， 把你當成管理層來培養 ， 你會有更多的機會去接觸核心業務 ， 經常跟隨管理人員學習處理業務和管理團隊 ， 可以獲得更優質的信息和資源 ， 發展空間自然就更大 。
甚至還有機會選擇自己的職業方向 ， 例如運營、財務、HR、市場等 。 當然 ， 這也得看你自己的能力和表現 。

相對于校招生來說 ， 管培生未來自然是具有巨大的優勢和前景 ， 但是對于自身的知識、能力、閱歷等也有更高的要求 ， 尤其是管理潛質方面 ， 多思考多準備以及多請教“過來人” ， 才能在千軍萬馬中脫穎而出 。
結合以往的經歷 ， 還是提醒大家在校園招聘或者網絡求職時 ， 一定要了解清楚意向的公司具體是哪一類招聘 ， 千萬不要給自己挖坑 ， 以致于在起跑線上就掉入不適合自己的賽道！
當然 ， 入職也不過只是一個新的開始 ， 具體選擇哪個 ， 還得看個人背景和職業規劃 。 不過不管選哪個 ， 努力勤奮和思考總結都不可缺少 ， 這樣才可能在職場上風生水起！