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實習期被辭退該提前通知嗎 試用期也有保障

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有的公司是很不講理的，他不管你有沒有理由 ， 他只覺得自己對了就行，辭退人的時候連個理由都沒有 ， 那么實習期被辭退該提前通知嗎？
試用期間可以提起3天通知解除勞動合同，但單位不能以經濟為理由就解除與你的勞動合同 。你可以要求雙倍賠償 。
工作是雙向的選擇 ， 沒有誰比誰低一等 。首先要看清楚是實習期還是試用期，勞動法保護試用期，實習期一般是給未畢業的學生黨 。如果是試用期就簡單 ， 印象中實習期的保護是很弱的 。

實習期被辭退該提前通知嗎 試用期也有保障

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如果是試用期，簽合同了嗎？但法律也明確規定了勞動者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，因此應當支付試用期期間工資，否則違法 。
若沒有勞動合同，還可向公司主張雙倍工資 。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金 。在試用期間 ， 被證明不符合錄用條件的 ， 單位可以解除勞動合同 。但單位必須證明該員工不符合錄用條件 ， 這部分的舉證責任在單位 。
千萬不要忘記要賠償金，這是公司應該承擔的責任 。入職3周被辭退，理應獲得半個月+3天工資的賠償金；入職3個月被裁，也應獲得半個月+3天工資的賠償金；入職5個月還沒轉正，繼續理應獲得半個月+3天工資的賠償金，因為已經接近半年 。
現在找到一份合心意的工作確實是挺難的，不僅需要我們擦亮“火眼金睛”，判斷公司是否適合自己，更需要滿足企業考核需求，更多時候我們以為避開了這些坑，誰知道只是掉進了一個更大的坑 。
那么如果是勞動者在試用期辭職需不需要提前通知呢？其實也是需要的，需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同 。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當 。
【實習期被辭退該提前通知嗎 試用期也有保障】這個時候還是有工資的 ， 勞動者雖然處于試用期，但其基本權利也應該得到保障，所以不要放棄爭取自己的利益，不要拱手相讓自己應得的金錢 。