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一扣子讓吵架畫風變奇怪了 領導吵架你要這么做

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在職場上，領導之間鬧矛盾也是比較正常的事情 。最近一位網友就遇到了類似的事情，領導吵架的時候還特意把他也叫進去了，誰知道 ， 一扣子讓吵架畫風變奇怪了 。
原來，這個人進入之后，因為很緊張，所以衣服上的扣子直接被崩掉了 。誰知道，這兩個領導一邊撿扣子一邊吵架，辦公室的氣氛都變得奇怪了起來 。
實際上，上級領導鬧矛盾了，作為下屬夾在中間，很多人應該都有過類似的經歷 。在這個時候，很多人都會做出一個選擇，那就是不站隊，并且也不要摻和進去 。
但是這句話說起來簡單做起來不簡單，領導逼著你站隊，難道你敢反抗嗎？按制度流程辦事、不越級溝通、重要工作需留痕等等都是在職場中自我保護的要點 ， 無論何時都要做到，特殊時期更要注意 。

一扣子讓吵架畫風變奇怪了 領導吵架你要這么做

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【一扣子讓吵架畫風變奇怪了 領導吵架你要這么做】在這個時候，大家一定要摻和進去，因為很多時候領導之間的矛盾沒有那么不可調和 ， 很多都是工作上的事情 ， 你摻和進去了，反而會讓領導看到你的能力 。
領導有矛盾的時候 ， 一定不要做那個背后激化矛盾的人 。很多人為了避免紛爭 ， 會保持中立的狀態，做傳話筒，但卻在無形中增加了矛盾，使矛盾激化到不可挽回的地步 。
在上級領導鬧矛盾的時候 ， 做和事佬只會讓對方以為你是對方的人，一旦有一方勝利，你會是最先倒霉的那個 。
還有一個要點要注意，職場上，誰都不想得罪時，往往卻把所有人都得罪了，沒有立場的人，是最先被清除的雜草，因為在領導心中 ， 你對他毫無價值 。
遇到上級領導之間有矛盾的時候，站隊和中立都不是明智之舉，想要被領導重用，獲得最大收益，一定要學會直面問題，想辦法找出雙方都滿意的解決方案 。
溝通的時候，要實事求是，用事實說話，不要害怕被責罰而推脫責任 ， 這種做法只會讓領導覺得你沒有擔當，只會逃避責任 。相反，如果是你的責任，主動承擔 ， 還會給領導留下負責任的好印象 。
要知道 ， 暴風雨來臨的時候 ， 也許就是一個機會，大家要學會抓住這種機會 。認真對待問題 ， 并且用實際行動妥善處理問題比任何解釋都更有說服力 。