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縣委書記，可以解決一個人的編制問題嗎？

事業單位縣委書記

縣委書記，可以解決一個人的編制問題嗎？

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縣委書記，可以解決一個人的編制問題嗎？

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縣委書記，可以解決一個人的編制問題嗎？


作者 | 周亦見
常聽到有人說 ， 沒有關系就別想考上編制 ， 特別是在面試環節 ， 可能會碰到不公平的情況 。
那么 ， 縣里的一把手 ， 縣委書記 ， 真的能輕松解決一個人的編制問題嗎？
首先 ， 我們要明確一點 ， 如今無論是想成為公務員還是進入事業單位 ， 都得遵循一個基本原則 ， 那就是“逢進必考” 。
這是有法律明文規定的 。
《中華人民共和國公務員法》和《事業單位公開招聘人員暫行規定》寫得一清二楚 。
從2006年開始 ， 不管你是誰 ， 背景有多牛 ， 想進公務員或事業單位 ， 考試這關你得過 ， 沒商量 。
那么 ， 縣委書記在這個考試中能有啥作為呢？

說句實話 ， 他們能起到的作用 ， 其實挺有限的 。
拿行政編制 ， 也就是公務員編制來說吧 。
這個要通過國家或者省級的公務員考試 ， 縣委書記在這種情況下 ， 基本上就插不上手了 。
因為縣城的公務員招考 ， 根本就不經過縣城的機構 ， 從考試組織到命題、閱卷 ， 全都是省級或國家級的機構來操辦的 。
再來說說事業編制 。
要是遇到省聯考這種大規模的招聘 ， 縣委書記也是心有余而力不足 ， 這些考試都是更高級別的機構籌辦的 。
縣城里的事業單位招聘呢？縣委書記是不是就有機會動點手腳了？
告訴你 ， 還是很難 。
現在很多事業單位招聘 ， 都包給第三方去辦了 ， 考試題目也不是本縣出的 。
面試的考官 ， 都是從外地隨機找來的 ， 縣委書記想把所有考官都搞定 ， 那真是難上加難 。
當然 ， 縣委書記也不是完全沒有施展的空間 。

比方說 ， 他們可以在單位里設點特別的崗位 ， 我們俗稱的“蘿卜崗” 。
但這么做風險可不小 ， 一旦被戳穿了 ， 那可就麻煩了 。
而且 ， 有可能你費盡心機 ， 最后卻便宜了別人 ， 自己什么也沒撈著 。
還有條路 ， 就是先安排人進國企 ， 然后再調到事業單位或者當公務員 。
但這條路 ， 也不是縣委書記一個人說了算的 ， 還得按照規矩和流程來 。
還有一種可能：高層次人才引進 。
【縣委書記，可以解決一個人的編制問題嗎？】這個 ， 可能是縣委書記稍微能插插手的地方 。
不過 ， 就算是引進高層次人才 ， 那也得按照規矩來 ， 不能亂來 。
說到底 ， 縣委書記想要直接解決一個人的編制問題 ， 那可不是件容易的事 。
說個現實的問題 ， 能當上縣委書記 ， 絕非易事 。

想象一下 ， 他們要跨過多少難關 ， 加過多少班 ， 才能坐上這個位置 。
他們付出的努力 ， 是我們這些普通人難以想象的 。
所以 ， 你覺得一個縣委書記會為了你的一點點小事 ， 就拿自己的大好前程去冒險嗎？
話說回來 ， 就算是為了自己的孩子 ， 他們也不會輕易去觸碰那條紅線 。
假如他們的孩子想要進入仕途 ， 他們會選擇另一種更穩妥的方式 。
比如 ， 送孩子去國外深造 ， 學成歸來后 ， 以人才引進的方式 ， 更輕松地進入體制內 。
這么搞 ， 既能讓孩子有個好前途 ， 又能保證一切都在合法合規的范圍內 。
所以 ， 一般來說 ， 縣委書記不會為了這種小事去冒險 。
他們走過的路 ， 受過的苦 ， 都讓他們更加珍惜現在所擁有的一切 。
另外 ， 現在的招聘制度已經挺完善了 ， 想走后門、拉關系 ， 非常困難 。
那些想進體制內的人 ， 還是要靠自己的真本事 。
最后 ， 再說說考編這個事 。

前一段時間 ， 央媒發了篇文章 ， 建議年輕人不要盲目考編 ， 要脫下自己的長衫 。
確實 ， 現在很多年輕人都熱衷于考編 ， 不愿意去企業 。
原因很簡單 。
想象一下 ， 如果企業提供的職位也能像公務員那樣穩定 ， 薪資福利和晉升機會都與之看齊 ， 那情況會怎樣呢？
公務員的吸引力 ， 很大一部分來源于其穩定的工作環境和優越的待遇 。
假如我們的制造業 ， 也能提供朝九晚五的工作時間、周末雙休、完整的節假日以及自由的年假 。
而且 ， 再加上與公務員相同的五險一金和各種補貼 ， 且員工的工作安全得到充分保障 ， 那無論是哪個行業 ， 何愁吸引不到優秀的人才？
但現實是 ， 我們時常聽到懷孕被辭退、因不按要求加班而被開除 ， 或是35歲因年齡問題而被拒絕的種種事例 。
這些新聞太讓人寒心了 。
誰愿意在背負房貸、上有老下有小的年紀 ， 還要擔心被公司隨便找個理由解雇呢？
大家求的 ， 只不過是一個穩定的工作環境 ， 能夠安心地生活 。
所以 ， 選擇考公 ， 對他們來說 ， 可能真的只是一個為了穩定、待遇和合理工作時間的無奈之舉！