有的人年輕人一言不合就辭職，一年甚至可以換好幾個工作，那么為什么年輕人辭職這么頻繁呢？
現在年輕人的壓力太大了 。房貸、車貸、孩子、父母等等讓人喘不過氣，有些公司可能前景好，但是需要付出的時間太長，生活的壓力壓的我們沒有時間去堅持，只能頻繁辭職，找到更能減輕現階段壓力的公司 。不是年輕人想辭職 ， 只是現實不允許 。
其實很多時候也有新生代的價值觀跟過往會有些不一樣的原因，現在的年輕人都是在經濟發展下出生的，沒有經歷過物質匱乏的年代，大家都關注自由、價值、尊重，不會慣著某些“作妖”的領導 。

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但是現實問題往往是企業和管理者都還未真正的接受這件事，也沒有轉變自己的思想和工作模式，還是用原來的工作模式，用提供工作給錢這樣的方式激勵，這樣也相對簡單 ， 并不需要過多的花時間去關注人 。
但是很多時候，就連這么簡單的事情，企業和管理者都是做不好的，有些企業甚至企圖洗腦員工 ， 企圖營造員工上班不是為了錢的思想觀念，這就太離譜了 。
根據馬斯洛需求理論，年輕人對于職業的需求已經躍過了生理和安全需求了 ， 進入到尊重和情感層面了，甚至有一小部分人已經到審美和自我實現階段了 。但很多企業從制度到文化都沒有跟上員工的需求發展速度 。
這些人還停留在我給你錢，你才能有地住有飯吃的生理層面，甚至還覺得不按我的規則來就滾蛋的思想層面 。需求和給予不對等 ， 怎么可能留住那些更尊重自我和情感體驗的年輕人呢？
當然不排除自我認知不清楚，挑三揀四的年輕人，但這個事絕不是年輕人單方面的問題 。再說了，工作是雙向選擇 ， 大家都可以做出符合自己利益的選擇 。
【為什么年輕人辭職這么頻繁 需求和給予不對等】其實也有網絡太發達的原因，網上的很多人把很多問題說透徹了，幫助年輕人權衡利弊 ， 知道呆下去只有壞處沒有好處，就果斷走人，而有些企業和管理者根本不想改變現狀 ， 只去招經濟落后區域家庭困難的畢業生 。這是一種解決問題的方式，但只是短暫臨時性策略！

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