大眾會覺得是那種能干活的人 ， 但是作為老板，卻不會眷顧能干活的人，最害怕有資源、有影響的人走 。
首先，我們分析一下大家最關注的能干活的人 。這類人最大的特點就是踏實勤奮，任勞任怨，但是這類人做的活都是臟活累活，說白了沒有核心競爭力和技術含量 。老板看待這種人的感覺就像“養牛”一樣，給吃的 ， 讓他好好干活就行了，但是并不會特別在意，牛走了再去市場買一頭就行了，大不了多買幾頭 。
因此，干活的人走不走，作為老板是不會在意的 。
另一種是有資源的人 。這種人是老板要寵著的人，老板害怕他們不開心，更害怕他們走，因為他們可以帶來資源 。之前公司有一個女生，就是家里背景比較深，來公司純屬就是家里為了栓住她 。因此 ， 公司對她格外的好，工資給的高高的，上不上班都無所謂 。
有一次，因為工作的事她很不開心，生氣要辭職，那領導真是好言相勸 ， 而且還有請客又給安慰，生怕她走了 。因為如果她走了，給公司帶來的項目損失，頂上一個團隊 。而且 ， 外面的同行對她也都是躍躍欲試 。
最后，就是那種有影響力的人了 。這種人的優勢在于他的影響力，一般他是一個團隊的核心人物，人們對于公司的忠誠說白了就是對這個核心人物的忠誠 。這種人品格和對待員工都是讓人稱贊的，可以讓員工死心塌地的 。這種人要是走了，可以帶走一個團隊，往往給公司帶來巨大損失，因此，老板要給足面子 。
總之，職場中凡事都是利益為先，領導害怕走的人，就是能給公司帶來最大利潤的人 。
【老板怕員工離職嗎 老板怕哪種員工離職】1、有客戶資源的下屬，一走帶走一把業務
2、技術骨干，一個人能搞定一攤事
3、有管理魅力的中層，一走帶走一批下屬
4、掌握公司核心競爭力的高管 ， 比如商業模式、組織架構、戰略方向的負責人

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