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老板不發工資打什么電話助

老板生活經驗

老板不發工資打什么電話求助【老板不發工資打什么電話助】
老板不發工資，可以撥打12333電話投訴；也可以到當地勞動行政部門舉報 ， 由勞動行政部門責令限期支付工資；對處理結果不滿意的，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院提起訴訟 。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 。
老板拖欠工資打什么電話舉報
老板拖欠工資 ， 可以打12333投訴 。勞動者也可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；或者到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行 。老板拖欠工資屬于民事案件，民事糾紛 ?？梢越浄ㄔ涸V訟受理；人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 ， 并要求用人單位賠償 。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門 ， 其會承擔相應行政責任，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金 。
用人單位有下列情形之一的 ， 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的 ， 應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同 ， 未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況 。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金 。
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行 。
公司不給員工發工資打什么電話舉報
拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話 。也可以到勞動局監察大隊投訴 。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請 解除勞動合同 和勞動關系，并 要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報 ， 由 勞動監察大隊 責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以 申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的 ， 可以 申請法院強制執行?！?勞動合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同  ， 未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 。
老板不發工資打什么電話投訴有用嗎
可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴 。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁 ， 如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟 。(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資 。(1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 。(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金 。(二)如果是給個人工作 ， 不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板 ， 要求支付勞動報酬 ?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的 ， 應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 。

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