老話說得好 ， 逢人只說三句話，未可全拋一片心 。在和別人交往的時候，有的話不能全說，尤其是涉及到工資的時候，工資不是成績 ， 可以拿來比較，今天就來說說為什么不要和同事比較工資 。
可能初入職場的萌新不懂 ， 但是職場老油條一定明白，有些話多說多錯，寧可不說，不可多說，有的職場萌新為人老實，別人問什么就會回答什么，一五，最后還覺得奇怪，自己沒說什么不該說的，怎么還得罪了人 。
其實職場就如同競爭的戰??，永@涫峭輪洌?大家不僅是共同合作的伙伴 ， 也是相互競爭的對手 。

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在和同事溝通的時候要有所保留，不能什么事情都告訴對方，否則很容易吃虧，其中工資就是最關鍵的一項 。
工資多少這個話題一直都是很敏感的，大家也都是盡可能地避開這個話題不說，但是也有人性格太執拗 。
之前小米入職了一家新公司，工作沒多久后就因為業績出眾升了職，被提拔成了部門小主管，手底下有好幾個員工，按理說這不是問題，畢竟能力決定一切，小米的人際關系也打理的很好 。
但是小米有一個同事，算是她的前輩吧，來的比她還要早一兩年，但是依舊在原來的位置上不動，所以在看著小米升職加薪以后，她眼熱了 。
某次公司的人都出去了，只剩下她們兩個，該同事就纏著小米聊到了工資的問題，她說自己工作了好幾年都沒有加工資，要不是公司氛圍好，發展比較好，以后還有很大晉升空間，她都想辭職了 。
小米一聽那還了得，趕緊說自己工資也不多，一個月才七千五，話音剛落，看著對方的眼神 ， 她就知道自己壞事了 。
女同事沒再多說，可是到了第二天，領導就把小米叫去了辦公室，說那個同事覺得不公平 ， 領導沒辦法，只好給她加薪了 。
職場上為人處事要小心，凡事要三思而后行，不要什么事情都會告訴別人 。
同事之間比較工資，很容易讓一些人心里產生不平衡 ， 與其大家心里都有根魚刺，不如都不說，不過在同事追問的時候，也要留有余地，教你一招巧妙機智地躲過，還不會影響彼此的關系 。
【為什么不要和同事比較工資 這會讓你心理不平衡】反問對方是個很好的辦法，一般她想要打聽你的工資多少，卻不愿意說自己的，這時候就會被你的反問勸退了 。

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