最近，一家在互聯網公司工作的朋友跟我吐槽，取消大小周易 ， 取消周報難 。原來 ， 他們公司已經取消了大小周，但是周報這個東西讓他深惡痛絕 。今天咱們就聊聊，為什么年輕人越來越反感周報？
【為什么年輕人越來越反感周報 形式主義真的要不得】其實原因也很簡單，對年輕職場人士而言 ， 很多周報成了不勝其煩的負擔，但又是職場的固化流程、通用儀式，躲不起也惹不起，只能疲于應對 。
周報頻繁普遍 ， 不少年輕人調侃它是“職場生活中最反人類的一項任務” 。周報讓大家叫苦不迭，形式主義要背主要的鍋 。
特別在一些互聯網大廠，周報中夸大成績的風氣盛行 。職場人士開始攀比誰周報字數多，誰周報寫得大而全 。周報并非一無是處，年輕職場人反對的不是周報本身，而是掉入形式主義陷阱的周報與日益僵化的周報制度 。

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實際上，年輕人寫的周報是很敷衍的，而且上司根本就不看，既然沒用，那為什么還要寫呢？出現這種狀況，是因為企業的管理方式落后，管理層不作為，管理層戰略不清晰，任務不明確 ， 執行不到位 。
打工人有多厭倦周報和日報？“可以離職的程度 ?！倍拱晟系囊粭l評論寫到 。在跟帖區 ， 有網友表示真的因為公司要求寫“日報和周報”而離職 。更嚴重一點的，在一些公司，忘記提交日報或者周報輕則被罰款 ， 重則在例會中被公開“處刑” 。
“工作周報”和“日報”已成為打工人的噩夢 ， 被稱作是“令人喪失工作熱情的瞬間”，甚至被網友稱為是“職場生活中最反人類的一項任務” 。
最搞笑的是 ， 不少人調侃自己是“高級周報工程師”，周報被形容是一場“論文比賽”，蘇軾和蘇格拉底都會重復的出現，堪比小學生作文里的司馬光和愛迪生 。
被逼之下，不少員工的周報已經脫離了職場匯報本身的意義，演變為一場“廢話大賽”，最終與“996、007”、“大廠黑話”一樣，成為被大廠員工厭倦的互聯網文化 。
出現這些問題的根源，在于大家掉入一種思維陷阱，將誰周報寫得好與誰干的活就多、誰效率就高畫等號，這種評判標準與邏輯推論 ， 太過片面武斷 ， 也導致了周報違背了其創設的初衷 。

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