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如何評價應屆生更喜歡辭職的說法 這個鍋不該00后背

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跟人聊天的時候，我聽到了一種說法，那就是應屆生更喜歡辭職，他們工作時間往往只有幾個月，甚至半年，然后就走了 。甚至還有人說，“頻繁辭職的，一般是應屆生 。”今天就來聊聊 ， 如何評價應屆生更喜歡辭職的說法？
我們首先來看看數據吧 ， 據悉 ， 整體的年離職率在18%左右，而近年，應屆生入職第一年的離職率高達24.8%，高出了平均值6.8個百分點 。也就是說，平均每4個應屆生就有1個應屆生在一年工作時間后選擇跳槽 。
很多人看到這個數據的時候，給出的理由是應屆生吃不了苦，或者是他們想要找到一個完美職業 。其實大家深入了解就會發現，這都是企業的鍋 。
一邊是資方想著法怎么馴服剝削應屆生，一邊是初出茅廬的應屆生缺乏經驗，既沒有資本討價還價 ， 也沒有運氣一下子找到可以長期服務的雇主 。

如何評價應屆生更喜歡辭職的說法 這個鍋不該00后背

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現在，很多企業都在壓榨應屆生，因為他們初出茅廬什么都不懂，因為企業會給他們畫大餅，但是實際上的待遇并沒有跟上 。
就這種狀況，應屆生辭職率高是很正常的，勞力市場是雙向選擇的 ， 資方可以選，勞方也可以?。?別整的應屆生離職就不能吃苦耐勞道德有問題似的 。
網上也有網友抱怨 ， “我剛畢業的時候一點野心也沒有，只想安安穩穩找個小傳媒公司，每個月按時發工資按時交醫社保，然而連這樣的公司都找不到 ?！?br /> 【如何評價應屆生更喜歡辭職的說法 這個鍋不該00后背】也有網友吐槽：“我四年前畢業，從第一家公司開始 ， 先后遭遇不簽合同、不交醫社保、通宵兩天不負加班費、拖欠工資，換了數家公司都是如此，這難道也是我的錯嗎？”
現在時代變了，以前的工作不好找，所以大家不敢辭職，但是現在年輕人的選擇變多了 。實際上 ， 對于大部分職場人來說，離職都是因為錢沒給夠或者心委屈了，而選擇走人 。
說得好聽點，跳槽的原因是影響了個人發展 ， 說得現實點，就是妨礙了賺錢 。對于現在的年輕人，能力比較強，他們不甘心自己的付出和收獲不能劃等號，畢竟年代不同了，社會也在進步 。
應屆生們畢竟都還年輕，不甘心青春被浪費被揮霍，想要盡量多實現自己的價值 。最后，這其實也是新時代造就的必然現象 。