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如何要求老板加薪 如果要求老板加薪,該怎么和他談

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【故事哥觀點】想加薪 ， 不僅要說 ， 而且要做 。如果說話能解決加薪問題的話 ， 所有的人都去說，老板會給所有人都加薪么？首先分析下老板為什么會給你加薪：

如何要求老板加薪 如果要求老板加薪,該怎么和他談

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  • 業績過人


【如何要求老板加薪 如果要求老板加薪,該怎么和他談】不是每個人只要去找老板談升職加薪 ， 就能夠達到目的 。業績在企業中是一個人能力的重要標準 。做的多，不一定業績好，要把力量發揮到關鍵地方，能拿出過人的業績，突出的業績 ， 才能滿足加薪的條件之一 。
  • 選擇時機


宏觀上，企業在困難時期，現金流受限，老板考慮的是如何降本增效 ， 如何使現金流周轉更快，這時要么你有快速解決的辦法，要么選擇閉嘴，否則只能增加差評 ， 達不到目的，還會適得其反 。
微觀上，剛剛升職加薪一批人，而你卻不在行列 ， 因為這樣去找老板升職加薪，得不到滿意的答案，也會適得其反 。選擇時機與老板談升職加薪，是需要信息的暢通，在準備升職加薪一些人，鼓勵全員加油努力之前，去找老板談 ， 會得到好的效果 。
  • 能服眾人


業績突出，而且時機選擇很好 ， 那么就需要服眾，老板不只是管理一個人，而是整個團隊，整個企業，如果因為一人的升職加薪，而影響整體，老板一定選擇團隊而非一個人 。所以老板給你升職加薪 ， 需要你能服眾的理由 。是名至所歸，而非遭來非議 。當然除非老板是你家親戚另當別論 。


以上是老板能給你升職加薪的原因，那么如何能讓自己順利的升職加薪呢？故事哥為你提供幾點建議：

如何要求老板加薪 如果要求老板加薪,該怎么和他談

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  • 業績說話


要有突出的業績，過人的業績傍身 。業績老板能看的到，突出的業績老板會注意到 。有業績突出的同時，也有差別，比如為了完成業績 ， 是搶同僚的，完成業績成本消耗巨大 ， 這些在老板眼里都不是最優，成本是每個企業考慮的要素，是否在消耗最少獲得了最大的成效 。
  • 價值說話


企業未來如何發展 ， 所在崗位的、所在部門如何適應企業未來的發展，時刻要提高自身的價值，在工作中 ， 平時需要積累、思考，而且還要反復推敲；專業技能的學習，企業相關內容的了解等等 。又或者在與客戶接觸時 ， 人脈的積累等等 。
在和老板談時，是否心中有底，自己的思路 ， 工作計劃 ， 工作方案，可能遇到的問題，解決的方案，自己能起到的關鍵作用等等，自身價值超越崗位，并被老板發現時，升職加薪隨之而來 。
  • “人脈”說話


這個人脈分為內部與外部 。
內部：經常幫助同僚，協助同僚；與同僚之間保持融洽的關系，分內的事要做，分外的事也要做，多做是為了讓自己站的更高，看的更廣、更全面 。
外部：客戶對你的認可，相關部門對你的認可，這些都是升職加薪的助力，客戶對你的高度認可，如：別人無法處理的危機，被你輕松化解；同僚去相關部門辦事總是被推三阻四，而你能把事情順利的辦好 。


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