我認為女孩子做人力資源最好 ， 之前一心要做業務，覺得業務實在，收入高 。后來我發現，做業務 ， 收入高是一時的，但是很高風險 ， 年紀大了，客戶變化，市場問題 ， 各種不確定的風險太多 ， 也很累 。
我認識一個老外，以前是某外企的招聘總監，這人后來跳槽去了若干大公司，瑞士，英國，到處去，職位越來越高 。我和他的同事對他的工作方法的總結，就是對所有人笑瞇瞇 ， 友善，有問題把大家叫一起，A說你的意見，B說你的觀點，談完了 ， 嗯 ， 散會 。不得罪任何人，也不干啥實事 。喜歡交際，喜歡更新自己的linkedin，喜歡和大獵頭打交道 。就這樣一路混的越來越高 。
還認識一個國內的，女孩就是能吹能說 ， 北京姑娘 。見面各種人力資源術語 ， 唾沫星子亂噴，說的一套一套 ?？繃姡緛硎?000一個月的助理，被一個不懂專業的老板，直接給到25000，做了招聘專家 。然后一年的工作時間內 ， 除了吹牛逼，就沒見她干啥具體活 。一個單子沒做，一個人沒找到，一天到晚很專業的夾著本子說去跟客戶開會 。開了一年，因為這個崗位給她貼金不少，直接被另一個公司，月薪三萬多挖走 。然后又一路吹牛逼，一兩年跳一次，目前據說已經快百萬了 。


我發現，好的人力資源專業人士，必須具備幾個特質 。


1，能吹，得把自己說的特別專業，特別牛逼，雖然人力資源很難有具體業績參考 ， 但是如果能有大公司背景，尤其是招聘類的崗位，隨便吹的越大越好，反正沒人查，也查不出來 。


2，能整專業名詞 。張嘴就是各種專業詞匯，對方聽不懂就對了，越聽不懂越說，說暈他 ， 他就覺得你牛逼 。


3，一定要看起來很職業 。夾著筆記本電腦，每天一副忙碌的樣子，一定要多組織會議 ， 每天最好四五個會以上，一天都在趕場，這樣會顯得你很有價值，在公司很重要 。而且會議上要多發言，講一些不疼不癢的話，誰聽都有道理 ， 就是沒意義 。誰都不得罪 。


4，一定要把權力用足 。業務部門想招聘，首先要拒絕，讓他們知道HR是有權管他們的 ， 用預算卡，老板會覺得你為公司著想 。有了名額，招聘的時候，對于獵頭推薦的人，技術部門要誰，一定先不要同意，找個理由拒絕，讓他們求你，念你個好 。知道你厲害 。


人力資源的人，最大的問題，就是工作的出發點，到底是完成項目，還是為公司服務 。我目前為止看到的，真正能從公司角度出發，為公司業務服務的人力資源人員，不超過5個 。其他基本上就是完成工作而已 。所謂的大公司招聘人員 ， 最大的技能，就是修理獵頭公司，面試的能力，對于業務和公司的了解，沒多少愿意費心 。她們在哪里都一樣，為誰干都一樣 。所以跳槽很輕松 ， 因為工作的價值不高，公司要求也不高，適應性很強 。


所以人力資源真是太好干了 ， 只要在一個大公司，慢慢熬，適當跳槽，越來越值錢 ， 工資越來越高 。真正一個干了三年五年的，和一個干了十年十五年的 ， 對公司的作用和貢獻哪個高？我覺得綜合來說，三五年的更好用 。所以我就建議女孩子，好好練練PPT，學個外語，畢業進個大公司做人力資源，穩定，收入高 ， 容易嫁的好，真是最好的工作了 。
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