1. 首頁 > 人文 > >

摩羯座|七零、八零、九零后的面試眾生相，老板的心你要懂（七零篇）

運勢天秤座巨蟹座摩羯座

摩羯座|七零、八零、九零后的面試眾生相，老板的心你要懂（七零篇）

文章圖片

摩羯座|七零、八零、九零后的面試眾生相，老板的心你要懂（七零篇）

文章圖片



面試是個痛苦的差事 ， 并不是因為累 。 而是眾里尋他千百度的那種焦慮 ， 明明我這求賢若渴、虛位以待 ， 你卻還在那懷才不遇、報效無門！主導面試過分公司經理、重要部門主管招聘崗位幾十個 ， 拍板簽下接近二十個 。
有些時候感覺像拆盲盒 ， 雖然人力資源已經篩選過 ， 認為比較合適 ， 才會推薦過來讓我們面談拍板 ， 但是有一些精心策劃過的履歷 ， 還是亂花漸欲迷人眼 ， 輕松越過小姑娘們的手 ， 送到我們的辦公桌上 。 然后小姑娘眼里泛著光 ， 一個勁講述這個人選有什么特點什么優勢 。
我會認真聽 ， 但那都不作數 ， 見了面就知道幾斤幾兩了！
面試是勾心斗角 ， 也是心與心的交流 。 一舉一動 ， 一言一笑 ， 都有溫度 ， 你能感覺到 。

七零后 ， 得體除了一些企業高管或者高新技術專業崗位 ， 七零后漸漸成為職場邊緣人 ， 扎心但是實話 。
七零后的求職者 ， 穿得得體 ， 大多襯衫西服套裝 ， 或者樣式比較穩重的夾克 。 但是一定是皮鞋 ， 西褲 。 既不張揚 ， 又顯干練 。
舉止得體 ， 笑得自然 。 不做作 ， 不諂媚 ， 給人的感覺就是舒服 。 講話不多 ， 謹慎 ， 喜歡認真聽問題 ， 并且對不太明白的點 ， 會認真追問 。 這些氣質都是我比較喜歡的！

七零后的簡歷 ， 真實性直接八折 。 不是出于不信任的原因 ， 只是出于一份另類的善意 。

【摩羯座|七零、八零、九零后的面試眾生相，老板的心你要懂（七零篇）】從業二十年 ， 一定有一些不太成功或者不愿提及的就業 ， 過往 。 求職者有意無意在簡歷上過濾掉那些不太開心的回憶 ， 我是非常理解并忽略的 。
其實 ， 與求職者聊過五分鐘 ， 基本上就知道結果了 。 如此快知道結果 ， 肯定沒有驚喜 。 當我試圖從他的經歷中挖掘一些能為我所用的優勢 ， 故意拉長交流的時間 ， 給足表現機會 ， 但是一無所獲 ， 那就友好地做結尾 ， 告訴他互相考慮 ， 等消息 。
至于面談中有些避重就輕地閃躲 ， 或者顯而易見的錯誤 ， 適當提醒 ， 不必糾正 。 每個中年人都不容易 ， 相互間留一點面子 ， 少一點尷尬 ， 是最起碼的尊重！

因為是職場邊緣 ， 七零后對待機會的態度更珍惜能夠獲得一份中意 ， 并且對方也滿意的工作機會 ， 對于一個七零后求職者來說 ， 是小概率事件了 。 雖然工作經驗豐富 ， 久經沙場 ， 但是初創型的公司或者營銷為主的崗位 ， 很少能匹配七零后的需求 。
七零后求職者的劣勢：沒有闖勁 ， 缺少創新能力 。
相對應的優勢是：成熟穩重 ， 能更好處理上下級同事的關系 ， 容易建立信任、領導力、統治力 。 在以實業或者運營為主業的崗位 ， 更多的不是靠企業管理制度來約束員工的 ， 中層領導的親和力和威信才是團隊的核心戰斗力 。
七零后有分寸 ， 一個眼神大家都懂了 ， 這是一種互相愉悅的默契 。 不卑不亢 ， 不軟弱不偽裝 ， 是七零后優秀的品格 。 在職場 ， 有品特別重要 。
因為職場也是江湖！