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在職換工作需要注意哪些問題 工資決定了你的價值

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前段時間在網上看了一個段子，一個網友請假出去面試新公司，本來她對這個工作勢在必得，結果面試的時候出了岔子 ， 原因無他，面試她的竟然是自己的直屬領導，這就很尷尬了 ， 工作沒換成 ， 還被抓包，段子歸段子，你知道在職換工作需要注意哪些問題嗎？
現在跳槽是很常見的事情，跳槽也分為好幾種，有的是無縫銜接式的，有的則是有一段空窗期 ， 空窗期是沒有收入的 ， 所以很多人都希望能夠無縫銜接找到新工作，這就得騎驢找馬，也就是在職找工作，找到合適的再提離職 。

在職換工作需要注意哪些問題 工資決定了你的價值

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大家也都知道，在職跳槽要注意的事情很多，除非是原單位一點也不適合你，你想要找個新工作過渡，其他的工作都得慢慢挑選 。
首先要注意新的工作是否有足夠的成長空間，工作除了賺錢，還要有鍛煉人的能力，畢竟工作如何決定了你的職業前途 。
【在職換工作需要注意哪些問題 工資決定了你的價值】在了解的時候看看你能不能學到東西，是否有機會鍛煉自己，如果能學習卻得不到鍛煉的機會，也只是紙上談兵而已 。
跳槽要注意晉升機制，如果你連升職的機會都沒有，難道你甘心在普通的職位上做一個隨時都能被被人替代的螺絲釘嗎？
當然了 ， 薪水也很重要 ， 你的工資決定了你的價值 ， 如果領導給你的工資水平很低，這個工作又學不到東西，更沒有資源鍛煉你，絕對不能跳槽到那里 。
當然，在職跳槽是職場中的一個大機會，尤其是被你的公司知道以后，很容易被穿小鞋，所以不想遇到這種情況的話，在職跳槽一定不要被人發現，即便是和你玩的再好的同事也不能說 。
在職跳槽算是風險最低的跳槽行為了，但是跳槽一定要選擇好就業方向，之前看到一個故事 ， 說是一個男生想要從原公司跳槽到一個自己不熟悉的行業去，雖然不熟悉，但是工作不忙，薪水也高 。
于是在跳槽過去以后 ， 他就遇到了問題 ， 雖然工作不忙，但是一切都需要他從頭了解，工作壓力一點也不比原來的少，加上他完成的不算好，最后還是離職了 。
在職跳槽一定是有原因的，像是現在的工作沒有意義，不喜歡，沒有發展前景，工資太少，這都是有原因的，而你換的工作必須符合其中之一，如果一條也不符合，那這個工作還不如不換呢 。