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如何辭職不傷與老板的和氣 想辭職該怎么和老板說

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對呀！辭職對當今職場人來說是要好好恒量一下自身的實際情況 ， 比如家庭經濟類情況夫婦要商量，個人的技術能力將來是否能適應新單位，等等的綜合因素，都必須慎重考慮周到后 ， 不是簡單粗糙拍腦袋而一時圖快而了事，所以你在大事面前持慎重認真態度，難于向老板開口也是常人所預料之中的事 ， 很正常！
如舉個例子 ， 如在生產工作中遇有分配產品任務不均，某些領導認為你有技術有能力，應該擔當多點，老是分配你高難度產品加工，將方便幾乎難度不大的產品經常分配些其它同志，不是難易搭配，或者偶爾也摻些容易超產得獎的產品給你做 ， 雖你技術能力可承受，但長期下來 ， 使之你獎金也不多，吃虧較明顯且經常是這樣，跟各級領導講了也沒用，有的推諉，有的不理你，回去因每月錢少，年終又沒有較好的獎勵，有家庭話，經常還受老婆指責 。
在這種情況唆使下，產生辭職想法，有技術能力還怕找不到同行業單位？想法堅定了，就要鼓作勇氣實事求是大膽向私企老板講清楚辭職理由，如老板挽留你，并指令下面領導改正工作方法，那你就網開一面給點面子，看二個月直至以后，如二個月后仍老樣子不改，那你講話底氣也足了，堅決交上辭職書30天后走人 。當然最好辦法是先找好下家接受方，打有準備之仗，畢竟有家庭 。
以上所說是對有技術能力的人這樣做法較穩當，辦法可舉一反三 。對技術能力不強的人，要辭職，那實質上也不是件隨便的事，雖現在是雙向選擇，但找工作也不是那么方便，即是平時受點委曲，我看還是先忍忍，利用平臺學好技術本領打好基礎后，如遇工作中不愜意情況，堅持學好技術本領后再提出辭職要求也不遲 。如目前技術能力欠缺這種情況下，提出辭職，不要啥理由，老板也求之不得 。
以上個人見解，僅供參考 。
【如何辭職不傷與老板的和氣 想辭職該怎么和老板說】哈嘍，大家好，如果你想辭職怎么說？我想辭職理由很多，我想說老板這里工資上漲幅度很慢，我想去別的地方發展 。如果可以，口頭上說給老板談一下就可以了 。在如果是高管之類的，那就按程序走，寫辭職內容嗯，按流程走那樣寫的比較好一點吧 。哈嘍，大家好，拜拜 。