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誤把簡歷投到現在的公司 感覺自己已經社死了

知識百科死了

小芳最近想要跳槽了，但是她也不想裸辭 ， 因此就開始投簡歷 。但是她怎么都沒有想到，居然做了這個一件蠢事 ， 誤把簡歷投到現在的公司，到底該怎么補救呢？
其實 ， 這不是小芳一個人遇到的尷尬事，我相信不少人應該都遇到過類似的事情 。
作為HR我問前輩碰到這種問題一般會如何處理，前輩說像這種情況的話，可能會跟收到簡歷的這個人聊一聊，私下層面的，可以約個飯什么的 ， 了解員工的痛點 ， 同時表示有任何問題 ， 都會幫助解決 。
每個人都有自主選擇機會的權利 ， 沒有對錯，所以不能以指責埋怨等一些負面情緒去考慮這個問題，根據聊的情況，也需要考慮假如員工離職了，怎么解決職位空窗問題 。

誤把簡歷投到現在的公司 感覺自己已經社死了

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其實，這是從HR的角度考慮，但是我們可以換個方向 ， 如果從員工的角度考慮，你遇到了這種尷尬事，該怎么解釋呢？
其實，正常人事看到你簡歷的概率就是你的簡歷“被查看”的概率，大概20% 。被查看之后能夠認真看你的簡歷，并識別出來你是本公司員工的概率，跟通知初面概率差不多，查看10個通知1個吧，大概10% 。
【誤把簡歷投到現在的公司 感覺自己已經社死了】接著，這位HR正好不討喜，是那種無非生事的人，這概率大概30%，注意下，這種“壞人”在總人口中也大概這個占比，并不僅僅是人事 。無事生非的這HR不是第一時間逗你或者提醒你，而是直接告訴你的領導你在投簡歷，這個概率算對半分吧 。
以上大致推導，四個百分比你乘一下，千分之三，也就是 ， 即使你不小心簡歷投給了目前公司，最終你的部門主管知道的概率不到1%，小概率事件就不要太擔心 。
在這種極端情況之下，你也要說自己不知道，可能是男朋友、女朋友、家人幫你瞎投的 ， 或者系統可能設置了自動投遞，“我回去就查下、取消，刪了我的簡歷” 。簡歷雖然投了，但卻不是我心，我是忠誠的 ， 你們得相信 。
投簡歷跳槽不是可恥的事情，認認真真工作，兢兢業業的付出，大大方方的走人 ， 大家好聚好散 。工作應該給人帶來幸福感，而不僅僅是穩定感、名譽和權力 。