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|入職一年，感到很難融入同事圈子，要怎么辦？

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職場就是江湖 ， 是江湖就有紛爭 。 這一期要和大家共同分享的主題是 ， 盡快融入你同時的圈子 。

【|入職一年，感到很難融入同事圈子，要怎么辦？】剛才明明是在說笑 ， 可怎么我一走過去就閉嘴了呢 。 難道是在說我什么嗎？看著同事們談笑風生 ， 我也想融進去啊 ， 可是我就是插不上嘴 。 不少步入職場沒有多久的新人呢 ， 他們紛紛表示 ， 工作上面邊學邊看 ， 一段時間就可以上手了 ， 但是面對陌生的環境啊往往覺得自己很難融入已有的同事圈中 。 有人群的地方 ， 就一定會分出圈子 ， 正所謂物以類聚 ， 人以群分 。
辦公室小圈子是企業內部除了正常組織之外的一種人際圈 ， 同事平常上班你是你的部門 ， 我是我的部門 ， 互相交流不是很多 ， 但是下班以后啊便可能一起去吃飯 ， 一起去k歌 ， 辦公室的圈子有兩類：一類是同事根據個人愛好 ， 根據共同的一些特點組織起來的這樣一個人際圈 ， 從正面的作用來講 ， 這種圈子有助于信息的溝通 ， 有助于協作 ， 有助于加深彼此的了解 。

志軍呢 ， 就是靠畫圈子成就了自己的事業 ， 志軍起初的本意啊是將tack外部打造成一個it記者必備的資料庫 ， 但是陰差陽錯 ， 來tack外部的人在論壇上都非常的活躍 ， 于是呢 ， 他們漸漸的自發形成了一個小圈子 。 在2005年8月的半周年聚會上來了兩三百人 ， 而且聚會從晚上七點一直延續到了凌晨三點 ， 志軍的qq上有30多個群 ， 但他常開著的就是tack外部這三個群 ， 主編總編的群組有40多人 ， 記者編輯的群組有接近200人 。
另外一個是pi ， 市場人員 ， 技術人員的群有80多人 ， 他會在工作閑暇的時候看他們的聊天記錄 。 天南海北的話題很有趣 ， 選題策劃生活休閑等等無所不包 。 有時候 ， 某個媒體的主編和下屬會同時在線 ， 他們在群里聊天也不會顧及身份地位 ， 對某一個話題該發表什么樣的看法也完全不會有所保留 。

而另外一種圈子 ， 為向上有根的圈子 ， 我們俗話把它稱作派系 ， 那么他屬于辦公室政治的一個部分 。 這樣的圈子在很大程度上啊是用利益和權利作為紐帶來連接的 ， 因此 ， 簡單而論 ， 企業不喜歡這樣的圈子 。 對于員工來講 ， 要把握一個正確的態度去對待這個圈子 。 一個是你要有一個正確的心態 ， 第二個面對具體的問題的時候啊要有一個恰當的策略 。
馮小姐剛畢業 ， 由于沒有工作經驗 ， 找工作頗費周折 ， 好不容易找到了現在這家公司做行政秘書 。 初來乍到的他 ， 事事都小心翼翼 ， 每天都提早到公司擦桌子 ， 幫同事清理桌下的垃圾桶 ， 整理報紙一心想給領導和同事留一個好印象 ， 但是在公司八個小時除了看公司文件就是看報紙 。 同事們呢 ， 都各忙各的 ， 無暇顧及他 。 中午 ， 大家都各自結伴去吃飯 。 只有馮小姐一個人獨自吃飯 ， 即使和同事在一桌吃飯 ， 他也不知道該說些什么 ， 只能當一個聽眾 。

工作一個多月了 ， 和同事們都認識了 ， 但是 ， 也只是見個面點個頭而已 ， 他的工作是繁瑣而簡單的 ， 總覺得自己的能力沒有得到發揮 ， 同事們 ， 也不看重自己 ， 為此馮小姐也非常的苦惱 ， 其實面對陌生的職場環境 ， 心理上剛剛斷乳的職場新人 ， 往往會出現一段時期的社交空窗 ， 常常因此而更加在意自己的舉動 ， 潛意識里把自己固定在新人的角色上 ， 處理人際關系時容易拘謹 ， 害羞多疑和無所適從 ， 總感覺自己落了單 ， 這也是作為職場菜鳥的他們最容易感到苦悶的事情 。