【985碩士新入職比亞迪吐槽：老員工學歷太差，笛子人事干啥吃的】
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在當前的就業環境下 ， 學歷偏見不僅存在于企業招聘政策中 ， 甚至一些員工也對低學歷的同事持有輕視態度 ， 特別是遭受一些員工吐槽的低學歷老板 。
一位新加入比亞迪的員工在網絡上發表意見：“我是211大學本科、985大學碩士畢業 。 入職三個月 ， 最大的感受是對于一些資深員工的教育背景的疑問 。 許多資深員工僅有三本院校的學歷 ， 卻管理著我們這群211和985的研究生 。 他們真的有能力勝任管理工作嗎？
如果這些員工不能被優化 ， 比亞迪遲早會面臨管理混亂和生產力下降的問題 。 在我看來 ， 最好是及時調整這部分人員 ， 以免影響公司的發展 。 ”
看到這篇文章 ， 有的網友表示憤怒：“如果你不認同這些資深員工的管理 ， 你可以選擇離職 。 將來如果有清華畢業生也這樣評價你 ， 你能接受嗎？在職場中 ， 學歷只是你敲開大門的鑰匙和加分項 ， 你的實際能力才是立足之本 。 ”
這個世界上 ， 能力是守恒的 。 你現在用什么態度去評價別人 ， 將來就會有人用同樣的態度回擊你 ， 正如不久前的農夫山泉事件 。 他們曾經通過制造輿論影響了娃哈哈的聲譽 ， 并因此成功 ， 現在他們也因為輿論而失去了很多 。
還有網友吐槽：“你的視野里除了考試成績以外 ， 還能看到什么？那些學歷不如你的人 ， 在比亞迪還沒有成就的時候就已經在那里攻堅克難 ， 成了公司的功勛 。 你憑什么就因為學歷高就要他們給你讓路？如果沒有他們當初的付出 ， 比亞迪又怎會有今天？你只知道享受成果 ， 卻在這里詆毀資深員工 ， 真是太不應該了 。 ”
在我看來 ， 這位新入職比亞迪的員工的想法是可以理解的 。 他還未脫離學生思維 ， 沒意識到學校的規則和社會的規則有所不同 。 考試成績僅是一種規則下的評價標準 ， 一旦賽道改變 ， 標準自然也就不同 。
有些在學業上未必出色的人 ， 在職場上反而可能做得更好 ， 這是常見現象 。 對于那些習慣在學校拔尖的人來說 ， 來到職場突然發現自己處在逆境 ， 自然會覺得不公平 。 但經過幾年的職場磨練 ， 或許他們也會理解職場的規則 。
這個案例也給我們提供了一些思考 。 如果你目前沒有能力進入大廠 ， 不妨選擇一個有無限發展潛力的企業 ， 與企業共同成長 ， 這也是一條成功之路 。
可能有些學歷不顯赫、能力平平的比亞迪員工 ， 經過時間的洗禮 ， 成為了領導層 。 但他們在比亞迪初創時期就加入 ， 與企業共同經歷過艱難時期 ， 公司自然不會虧待這些人 。 沒有他們的努力 ， 就沒有比亞迪的今天 。
選擇的重要性在職場中顯而易見 。 正如俗語所言 ， 男怕選錯行業 ， 女怕嫁錯郎 。 如果你選擇了衰落的行業 ， 很難在職業生涯中取得突破 。 我們必須著眼未來 ， 慎重選擇 ， 才能逆流而上 ， 開創自己的事業 。 共勉 。
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