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公司聚餐讓實習生倒酒，00后：我不喝酒，請把13天的加班費給結清

00后張峰加班費

公司聚餐讓實習生倒酒，00后：我不喝酒，請把13天的加班費給結清

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公司聚餐讓實習生倒酒，00后：我不喝酒，請把13天的加班費給結清

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在職場生活中 ， 很多公司會不定期舉辦公司聚會 ， 它不僅是團隊建設的重要組成部分 ， 也是員工之間交流感情的好機會 。 尤其在完成一個大項目時 ， 聚餐就像是一次小型的慶功宴 。 當然公司聚餐有利有弊 ， 因人而異 ， 如果處理的不好 ， 經常也會鬧出很多矛盾 。

張峰 ， 一名00后實習生 ， 加入公司才短短幾個月 。 他從985高校畢業 ， 滿懷激情地踏入職場 ， 但很快就發現現實與理想有著不小的差距 。 盡管他聰明能干 ， 但還未完全適應公司的文化和工作節奏 。
當晚 ， 公司安排了一場豪華的聚餐 ， 以感謝大家最近的加班付出 。 當天晚宴是針對新員工的歡迎宴 ， 公司老板和幾個部門的經理都來了 ， 再加上張峰和10幾個新員工 。 在酒足飯飽之際 ， 張峰的部門的經理王總提議 ， 每個人輪流倒酒 ， 增加一些互動的樂趣 。

輪到張峰時 ， 他站起身 ， 面帶微笑卻堅定地說道：“我不喝酒 ， 而且我想提醒一下 ， 我的13天加班費還沒有結清 。 ”這句話猶如一顆小石投入平靜的湖水 ， 激起了一圈圈的漣漪 。 王總有些錯愕 ， 因為在他的認知中 ， 聚餐是放松和享受的時刻 ， 而提及加班費似乎有些不合時宜 。
不過 ， 張峰并不是無的放矢 。 在他加入公司的這段時間里 ， 他發現加班已成為常態 ， 而加班費卻時常延遲發放 。 為了不給家里增加經濟負擔 ， 他需要這筆加班費來支付生活開銷 。
王總當場沒有回應張峰的要求 ， 但聚餐結束后 ， 他私下找到張峰 ， 詳細詢問了張峰為什么要在酒桌上提成這件事 ， 張峰回答的也很直接：我找了財務和老員工問過了 ， 他們都是支支吾吾不回答 ， 正好趁著老板也在 ， 我就問個清楚 。

王總也沒想到張峰這么直接 ， 也沒正面回答張峰 ， 只是說年輕人剛出社會 ， 要學會先付出 ， 現在別想著工資的多與少 ， 主要是提升工作能力 ， 這樣才能升職加薪 。 張峰左耳聽右耳出 ， 直接急了 ， 大聲喊道：就說公司有沒有加班費 ， 別說這么多有的沒的 。
看到張峰這個態度 ， 王總臉上也是陰晴不定 ， 緩了一會才說道：公司沒有加班費 ， 公司給你們提供了這么好的平臺 ， 你們還占用了工位費、水電費 ， 應該感謝公司 。 張峰聽完直接氣笑了 ， 也陰陽的回答王總：這么好的平臺 ， 我是無福消受了 ， 謝謝領導 ， 明天我就辦離職 ， 你給批一下 。

在職場中 ， 00后的年輕人也許會有與眾不同的做法 ， 這不一定是情商不高的表現 ， 而可能是他們敢于直面問題 ， 勇于表達真實想法的一種方式 。 在現代職場 ， 這種直接而透明的溝通越來越受到重視 。
【公司聚餐讓實習生倒酒，00后：我不喝酒，請把13天的加班費給結清】各位讀者 ， 你們或許也遇到過類似的情況 ， 那么面對職場上的各種規矩和文化差異 ， 你又是怎樣看待和處理的呢？我們歡迎你在評論區分享你的觀點和經歷 ， 讓我們共同探討職場文化和代際溝通的藝術 。