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員工不愿意買社保怎么辦，單位長期不給員工繳納社保員工怎么維權

員工生活經驗

員工不愿意買社保怎么辦
員工不愿意購買社保，用人單位應與員工多溝通或者解除勞動合同，如果超過規定時間不為員工購買社保，用人單位將會承擔行政責任和承擔民事賠償責任 。
1、對于不愿意繳納社會保險的員工，企業可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規定“不愿意繳納社會保險”或者“在規定的期限內未能提交企業辦理社會保險需要的材料”等作為企業試用期錄用的條件 。
2、對于已經過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的 ， 最好的方法是企業與員工進行協商，解除雙方之間的勞動合同 。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記 。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費 。
第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的 ， 按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算 。
單位長期不給員工繳納社保員工怎么維權感謝邀請，更感謝樓主的提問 。
樓主你好，單位長期不給員工繳納社保，那么員工該怎么樣維權呢？如果遇到這樣的問題 ， 那么作為工作單位來講，很嚴重的違反了勞動合同法的規定 ， 屬于一個違法行為，那么我們確實是可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益，但是我認為在通過法律途徑之前，應該和企業單位面談來解決這樣的問題，因為只有面談的結果對于雙方來講才是最為有利的 。
若說面談企業單位答應給我們正常的來繳納社保 ， 那么問題就可以得到解決，但是如果說企業單位在面談 ， 如果明確拒絕繳納社保的前提下，那么這個時候我們就應該首先去申請一個勞動監察的方式來解決這樣的爭議 ， 因為作為勞動監察部門有責任和義務 ， 來核查作為企業單位有沒有正常的給自己的員工，繳納相應的社保待遇 。
【員工不愿意買社保怎么辦，單位長期不給員工繳納社保員工怎么維權】我們在申請勞動監察之前必須要提供有力的證據，比方說勞動合同書那么有了勞動合同書就可以證明你是這家企業單位的員工，就可以依法來申請勞動監察 ， 并且很多地區都可以實行網上匿名的方式來申請勞動監察，如果說勞動監察部門一旦受理的話，他一定會來調查核實處理這個問題 ， 情況屬實的話，他會按照限定的期限之內，要求企業單位正常的來補繳員工的個人社保待遇 。
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員工不買社保怎么辦 是否可以錄用
員工不買社保，用人單位要為員工繳納社會保險費 。因為根據相關法律，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險 ， 是用人單位必須為勞動者繳納的，是強制性規定 。
員工不繳納社會保險的原因主要有以下三種：
1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工的工資只是當地的最低工資標準 。如依法繳納社會保險在扣除個人承擔部分后 ， 實際領取的工資更低 。從自身生存的角度考慮，這類員工不愿意繳納社會保險；
2、員工對繳納社會保險的認識存在偏差，由于累計繳納社會保險15年即可在退休時領取養老金 。有的員工認為自己還很年輕現在可以不繳納 ， 以后再繳時間上足以達到15年年限，因而不同意現階段繳納社會保險；
3、國有企業、集體企業的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動關系，原單位是否繳納社會保險根本沒有考慮，而只愿意與新用人單位發生用工關系，不愿意在與原單位解除勞動關系后將社會保險轉入 。
根據上述原因，用人單位可以采取以下的處理方式：
1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一
由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對于用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任 。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險 。
2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標準
不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題 。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險 ， 之后按照每年度一定金額給予社會補償 。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今后主張補繳社會保險費用的承擔方式 。
3、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷后的處理協議
如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由于在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險 。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷后由原單位進行申報 ， 由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任 。
單位給員工交社保的步驟：
1、開戶 。企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶 。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號；
2、增員 。單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中；
3、確認繳費基數 。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納 。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準；
4、繳費 。如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議 ， 則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除 。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費 。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利 。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應 。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費 ， 有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務 。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況 。
第五條
縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃 。
國家多渠道籌集社會保險資金 。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持 。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業 。

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