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鐵匠|大多數人都會犯的職場大忌，快進來看看你是不是正在犯?。。?/h1>
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鐵匠|大多數人都會犯的職場大忌，快進來看看你是不是正在犯！??！

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鐵匠|大多數人都會犯的職場大忌，快進來看看你是不是正在犯?。?！

職場就是江湖 ， 是江湖就有紛爭 。 如何能在職場中游刃有余 ， 是每一位職場人迫切想要學習的本領 。

這一期要和大家分享的主題是 ， 經驗太多也是錯 。 在工作中 ， 不管做任何事 ， 都應該將心態回歸到零 ， 把自己放空 ， 抱著學習的態度 ， 將每一次任務都視為一個新的開始、一段新的體驗 ， 一扇通往成功的機會之門 。 千萬不要視工作如雞肋 ， 食之無味 ， 棄之可惜 。 結果做得心不甘情不愿 ， 于公于私 ， 都沒有任何的益處 。
現代的公司猶如店鋪 ， 人來人往 ， 進進出出 。 與你同事的人們 ， 有可能在這里做了五年以上了 ， 更有可能他換過五家公司 。 對于你身邊的同事 ， 你真的了解嗎？
和同事朝夕相處 ， 無論你是有心還是無意 ， 必定會聊起別人的前程往事 ， 或者自己的光輝歷程 。 和同事聊得開心 ， 你甚至有可能把八位子老底都抖露出來 ， 老實交代 。 大學里追過幾個女孩 ， 第一份工作的薪水是多少？和現任老婆的戀愛經歷 。 但這又算什么呢 ， 不過是些好玩的八卦壇子 ， 不會令你的職場魅力有絲毫的減分 。

與這些內容相比 ， 下面的談話內容才是值得細細推敲琢磨的 。
我以前的公司 ， 人才多得很 ， 海龜呀 ， mba呀 ， 遍地都是我們團隊的人 ， 都特別的牛 ， 為了搞一個大項目 ， 大家兩天兩夜沒合眼 ， 這是自夸型人才的聊天術語 。
你在這里干多久了？你以前在哪家公司做過那家待遇如何呀？你為什么決定轉行了呢？這是八卦型人才的聊天術語 。
嗨 ， 我以前的東家呀 ， 福利特別好 ， 逢年過節什么都發 ， 哪像現在呀 ， 就算我離開了 。 以前同事聚會還經常叫上我 ， 大家感情還是很好 ， 唉 ， 真懷念那種溫馨的人際氛圍 。 這是多情形人才的聊天術語 。
哼 ， 我以前那家公司 ， 簡直不是人呆的地方對員工那就是赤裸裸的剝削 ， 沒有半點人性 。 這是無腦型人才的聊天術語 。

自夸也好 ， 八卦也好 ， 講話是你的權利 ， 但是呢 ， 最好考慮清楚后果 ， 自夸多了呀 ， 會讓人感覺到厭煩 。 既然你以前公司那么牛 ， 你干嘛還要跳槽來到這里呢？八卦多了別人會對你加強戒心 ， 誰愿意跟一個大嘴巴什么都說呢？追憶往事多了 ， 別人會覺得你身在曹營心在漢 ， 不滿現狀牢騷不斷 。 抨擊前東家力度大了 ， 別人會覺得你能效力本公司簡直是太幸運了 。 再有啥好事 ， 那就讓給別人吧 。
其實啊 ， 很多人都在跳槽 ， 但是一個行業的圈子往往就那么大 。 晃來晃去 ， 碰到的可能都是熟臉 ， 就算你換了新公司 ， 也會莫名其妙的和前程往事攀上關系 。 所以 ， 說話 ， 一定要留口德 ， 給自己留夠回旋的余地 。

比如一位媒體朋友由于原單位不景氣 ， 他跳到了另一家媒體 ， 卻發現他并沒有想象中的那么好 ， 由于兩家媒體的性質和方向截然不同 ， 他以為呀 ， 根本不可能有交集 。 就隨口抱怨新公司福利平平 ， 還炫耀似的說 ， 以前我們單位呀 ， 經常組織大家出去玩 ， 同事關系親如一家 。 但是沒想到他以前的媒體做了一個選題 。 恰巧和他們現在正在策劃的選題思路是一模一樣的 ， 這下好了 ， 從老板到同事都認為是他告的密 ， 覺得他是以前公司派來的臥底 。 現在呢 ， 他已經淪為公司邊緣人 ， 不得不準備下一次跳槽了 。