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用人單位招聘 ， 最規范的非公務員莫屬；筆試只看學位 ， 面試雙盲的 。 事業單位招聘公平性也不錯 ， 部分地方有因人設崗的情況；企業招聘 ， 公道在自己心里；誰都不清楚！
國企招聘雖然有事業編招聘的流程 ， 但是具體細則是由企業確定的；要招什么樣的人 ， 他們說了算；要你或者不要你都是不要理由 ， 甚至于錄取了 ， 還可以反悔 。 泰興學院的一位2024屆應屆生 ， 就遭遇到了某國企的反悔 ， 錄用后還被取消了！
一位學生說“我爺爺是行長 ， 我媽是副行長 ， 我要繼承爸爸當行長”；再次引發了大家對國企招聘質疑 ， 讓很多人又想起來了煙三代、鐵三代的問題 。
這位學生談理想撒謊了嗎？從事后的調查看 ， 還少了一位 。 據說他的姥爺也是行長 ， 等于孩子身邊四位行長 ， 你說他的行長愿望可以實現嗎？沒有大的波折 ， 他已經是行長的種子選手了 。
面對農發行的用人情況 ， 央視網都看不去了；直接發聲 ， 討論其國企招聘的亂象 。 特別是大家非常反感的“三代”現象；直接說這是典型的“近親繁殖”招聘；但是問題在哪里呢？
部分國企的穩定性不比體制內差 ， 待遇與工作壓力還要小于體制內；其中煙草最為典型 。 不要技術 ， 不愁銷售 ， 初中生都可以干得好工作 ， 待遇比公務員都好 ， 退休工資還高 ， 誰不羨慕 ， 誰不想進呢？面試關太難過！
企業招聘雖然流程合規 ， 但是是自己定標準 ， 自己出題閱卷 ， 自己面試 ， 自己監督；所有的解釋權歸企業所有 ， 會沒有人情世故嗎？這就是“好工作世世代代相傳”的說法由來 。
由于工作崗位好 ， 入職門檻又不高 ， 很多人都愿意把子女或者近親招聘進來 ， 這就出現了“三代”在一個單位工作的情況 ， 才有全家在某一個企業工作的現狀 。
面對這樣的現狀 ， 央視也指出了問題所在 ， 它們給出的是“上有政策 ， 下有對策”的答案；我說只是一方面 ， 本質上是監督的缺失 ， 其次是待遇偏高了 。 類似于煙草 ， 你把全年總包降低10萬以下 ， 保證不再趨之若鶩了 。
解決國企“近親繁殖”的問題 ， 一個是規范招聘制度 ， 其次是大幅降薪 。 像中金公司的均薪比華為還高 ， 合理嗎？誰的工作壓力大 ， 對社會貢獻大呢？用腳都可以想得出來 。 這樣的企業 ， 誰不想進呢？普通老百姓干996拿高薪 ， 權貴子弟拼資源就可以！
文末總結
【問題出在哪里？央視發聲：國企招聘近親繁殖普遍，要嚴防“三代”】央視對于國企“三代”現象 ， 作了很多總結 ， 也點出了很多問題 。 根本原因是國企工作太輕松 ， 待遇還好 。 一旦失去了這個基礎 ， 就沒有人愿意干了 。 不相信你把待遇降到5萬試一下 ， 看看是否還有“三代”傳承出現！
老百姓為什么詬病三代情況呢？名校生累死累活讀書 ， 都去應聘某一個崗位 ， 最后錄取的全部是低學歷的人 ， 誰會服氣呢？你質疑還可能被說是污蔑 ， 要你拿證據；你說氣人不氣人！
解決國企“三代”的方法有很多 ， 央視已經點出了問題所在 ， 就看一些人是否愿意了！
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