1. 首頁 > 人文 > >

|35歲一道坎，45歲廠不要，50歲沒活干？當代“打工人”現狀是為何

|35歲一道坎，45歲廠不要，50歲沒活干？當代“打工人”現狀是為何

文章圖片

|35歲一道坎，45歲廠不要，50歲沒活干？當代“打工人”現狀是為何

文章圖片

|35歲一道坎，45歲廠不要，50歲沒活干？當代“打工人”現狀是為何

文章圖片


前言
隨著教育的普及 ， 大學生越來越多 ， 近年更是達到了“泛濫”的底部 。 比如2022年的高校畢業生就將近一百一十萬 ， 比2021年增加了一百七十萬——大學畢業生的增長數量和總體規模都達到了高考恢復以來的新高度 。
如今畢業季正值疫情 ， 為更好地促進高校畢業生就業實習工作 ， 我國教育部等相關部門部署實施了“百萬就業見習崗位招募計劃” 。

社會的穩定可以靠健康良好的就業環境來維持 。 故而找工作、就業一直是人們的關注焦點 ， 但就業市場也在隨著日新月異的時代和科技不停變化著 。 這個過程中創新推進和因循守舊并存 ， 有推動的 ， 當然也有阻礙的 。
一般情況下 ， 市場更偏愛創造能力強的年輕一代 ， 年齡偏大 ， 創新能力匱乏的人是最先遭市場淘汰的主體 。 這種現象不能僅僅以職場年齡歧視來解釋 ， 它是由多種因素共同導致的 ， 市場自身的變化是其根本原因 。

如今的招聘 ， 不管是線上信息還是線下活動 ， 很多招人崗位都會寫明自己的招聘要求 。 而除了常見的職位和福利外 ， “年齡35歲以下”這一要求也頻繁地出現在他們的招聘須知上 。 類似于IT等需要腦力勞動的高科技行業 ， 更是把這一年齡限制提高到了30歲及以下 。
而一些不太吃“年齡飯”的行業 ， 也將“35歲以下”作為一個要求 。 45歲以上的人在企業找到工作崗位的可能性已經很小了 ， 到了50、60歲 ， 基本就與成功找到工作無緣了 。

“35歲是個坎” 。 35歲前 ， 你可能是公司的中流砥柱 。 35歲后 ， 你可能被公司解雇 。 實際上 ， 男性60歲 ， 女性55歲才是我國的法定退休年齡 ， 為什么才35歲 ， 就不吃香了呢？
員工的接受能力和學習能力在現在這個不停變化的社會環境里是很重要的兩項個人素養 。 研究表明 ， 學習的黃金期在35歲之前——所以年齡限制在無形中成為了職場里的“一桿秤” 。

過去的時代里 ， 人們從事的大多是體力勞動 ， 對腦力的要求不高；而如今工作崗位對人的“軟實力”要求越來越高 ， 學歷要求越來越高 。 人到中年 ， 想要換一份工作幾乎就難如登天 ， 只能讓人感嘆白駒過隙 ， 日薄西山了 。
其實年齡是一個不可控制的因素 。 有能力的人可以選擇自己做生意 ， 而大多數中老年人的選擇就只剩下賣菜 。 但現在連菜市場都要求男攤販年齡小于五十歲 ， 女攤販年齡小于四十五歲 。 人到中年 ， 連“打工”的權力都沒有了嗎？

“想去的公司去不了 ， 能去的公司工資低” ， 一位剛滿35歲的網友如是說 。 如果進入工廠上班 ， 每月的工資還是不盡人意 。 到了45歲 ， 情況更加嚴峻 。 有人戲言“四十五歲就只能去工地搬磚了” ， 而五十歲的人一旦失業 ， 再就業簡直是天方夜譚 。
就算能拿到工作機會 ， 報酬也是維持在僅僅滿足溫飽的水平上 。 六十歲就真的沒地方要了 ， 已經沒有單位愿意為你變數很大的安全和身體情況承擔比青年人更大的責任 。
從根本說來 ， 以35歲劃定分水嶺的做法直接“葬送”了中年人的事業 。 市場已經成為九零后、零零后的天下 ， 隊伍四五十歲的人來說 ， 職場生活“舉步維艱” 。 從另一個角度來看 ， 拉高社會平均勞動力年齡的另一個因素是我國愈發嚴重的人口老齡化 。