聊聊我剛畢業時美化簡歷以及工作后努力適配招聘需求的那些事應屆生|上海市|求職

text":"工科類專業應屆畢業生在學校時大多沒學到啥過硬技術，最早時我以為只有我們學校才這樣，工作后面試的人多了才發現，原來剛畢業時大家的專業水平都差不多。不管在學校學沒學到東西，畢業了就要離開學校去找工作養活自己。用人單位可不管你在學校的生活有多豐富精彩，他們只管你有沒有學到技術，能不能勝任交待的工作，企業講究的是利益交換，花錢請你來學習這事想想就不靠譜。雖然在學校沒學到啥技能，但是工作又不得不找，那能怎么辦呢？沒什么好辦法，只能靠吹牛解決，將自己的過往經歷盡量往招聘要求上靠。這也是沒辦法的事，沒有光鮮亮麗的簡歷做敲門磚很可能就會失業入門的機會，但簡歷也只是給你一個嘗試的機會，最后是否能讓用人單位滿意還是得靠實力，說直白點就是“憑技術說話” 。上篇《聊聊我從電子信息專業畢業到走上電子工程師崗位踩過的坑走過的路》已經說了，我是10年畢業，學的電子信息工程專業，畢業前我只在學校實驗室見過一些常見的直插元器件。如電解電容、電阻、二極管、三極管這些，當然了51單片機，一些數字芯片這些也見到過，但真不了解它們的功能和用途。大四的最后一個下半學期，我去到廣州的一家電子廠實習，先后在流水線、SMT貼片車間、技術維修部工作，這些工作很簡單，但真的讓我開了眼界。這是我第一次了解到“電子信息工程專業”所學內容在實際工作中的應用，原來除了直插元器件，實際應用中受限于產品外觀及結構尺寸，電子元器件的選型中用的更多的是貼片封裝。現在看來，當時的工作極其簡單，也沒一點技術含量，哪怕一個毫無專業背景的高中生，只要工作一兩個星期就能勝任，但對當時半桶水咣當的我來說這個機會卻很難得。實習真的很重要，應屆生要珍惜這個機會在這里我要強調下實習的重要性，實習期間做的工作可能非常繁雜，一會這個一會那個，這些東西看似和學校所學專業知識毫不沾邊，但對一個即將從學校畢業走向社會的年輕人來講，還是有很多值得學習的東西，需要認真對待。與我同期去廣州這家電子廠實習的同學有五六個，實習三個月后只有我和另外一個同學先后從流水線轉到SMT貼片車間，再從SMT貼片車間轉到技術維修部，其它幾位同學仍舊在流水線待著直到實習結束。這期間隨著工作崗位的調動，薪資也發生了變化，當然了這點變化都是次要的，最重要的是自己的工作態度得到領導的認可，接觸的部門多了學到的知識也更豐富，隨后獲取機會的可能會更多。比如實習結束后，這家電子廠的領導就繳請我們兩個在領到畢業證后繼續回來上班，工資還會上漲，其他同學就沒這個機會，我嘴上答應著，拿到畢業證后因為自己的原因沒有回去，另一個同學就回去了。不管怎么樣，至今我都認為這段時間不長的實習經歷對我后來去上海的求職過程提供了很大的幫助，這些待會再細說。工科專業畢業后去大城市求職有更大的入門機會時間過的很快，轉眼就畢業了，既然決定不回廣州，那就要去自己找工作，學校組織的招聘已經沒有了，我和室友決定去省會南昌找找看。很可惜，在這里我沒找到專業相對應的工作，最后近不得以去了一個大型連鎖超市做理貨員，工作辛苦收入卻很微薄，除了支付房租外只夠自己節省著過日子。四、五線城市對工科應屆生真的很不友好，不僅專業相關的工作崗位少競爭還非常激烈，真心不建議工科專業應屆生一畢業就留在這些城市找工作，如果有可能應盡量去一線城市碰碰機會，大不了過幾年學了技能后再回來。超市理貨員這份工作當然不能讓我滿意，但當時的情況下也只能這樣了，于是我開始了白天上班晚上學習的枯燥生活，半年后跑到上海終于找到了專業相關的工作。一個剛畢業的大學生，這時候應該有二十二、三歲了吧！這個年紀的人可能還有點懵懂，但應該知道自己將來要走的路以及前進的方向，哪怕暫時沒條件踏上自己想走的路，但也要有目標有方向并一直朝這個方向前進。還好，當時的我就有這個覺悟，雖然說半年的時間（超市理貨員）不夠我發生脫胎換骨的變化，但應付招聘要求還是夠的，一個愿意招應屆畢業生的用人單位對其技術水平并不會太過苛求。剛畢業時求職簡歷的必要美化看到這大家都知道我畢業半年后幾乎沒從事過專業相關的工作，最多就是自己看著視頻惡補了一些專業知識，我怎么能一到上海就找到專業對口工作？說白了，關鍵還是要“美化”一下簡歷，用人單位并不知道你的過去，你說自己做過相應工作他就當你做過，至于是否真的做過有那么重要嗎？簡單的問話就可以試出人的深淺，如果面試這一關你表現的很好，那就大可以先把人招進來再說，試用期的幾個月還不能試出一個人的真實水平嗎？當時的我就是這樣做，先將自己的實習經歷學的夸張一點。實習期間實際只做過流水線、SMT貼片管理、技術維修這些簡單的工作，簡歷上寫的卻是電子工程師助理；畢業后半年時間實際做的是超市理貨員，簡歷上仍舊寫著電子工程師助理，至于工作單位名稱，不好意思只能憑空想象一個了。工作經歷我確實有點夸大其詞，但工作內容我卻寫的很有把握。比如我寫自己能熟練使用電烙鐵、萬用表以及示波器，同時我還能看懂簡單的電路原理圖。沒錯，這些技能都是我在實習時練就的，流水線上經常使用電烙鐵焊接直插件，技術維修時又學會了看電路原理圖，還會用示波器看波形分析電路問題。別看這些技能很簡單，但很多應屆畢業生就是不會，寫出來這就成了我的優勢，而且這些技能我確實會，工作后他們也能立刻看到，這些就是實習經歷給我帶來的好處，不多但很重要。接著又寫我會簡單的單片機編程，熟通C語言，精通51單片機。這些技術當然不是廣州實習時所學到的，那時候沒機會接觸這些，其實以上技術除了C語言（大三時對C語言感興趣，考了個計算機二級）都是我在南昌做理貨員時自學到的，說不算精通，但簡單的都會，算是入門了吧。工作經歷可以編，專業技能卻作不了假，即使依靠編排的工作經歷獲得了工作機會，工作中一旦拿不出對應的專業知識工作起來是很難受的，這點很難騙過別人的眼睛，試用期時再不努力，丟掉這份工作的概率很大。憑借著這份美化后的簡歷，到上海后一星期內我就找到電子工程師助理這一專業對口工作，朝九晚五做五休二，節假日不加班，工作應該說是很輕松，與在南昌做超市理貨員相比簡直是一個天上一個地下，關鍵是現在這份工作發展上限較高，符合自己的期望。拿到工作機會后，卻留還是得靠實力拿到第一份專業對口工作后我很珍惜，我知道自己為了這份工作付出的努力，也知道自己簡歷上的那些工作經歷對接下來的工作沒什么幫助，所以我更加努力的去學習，爭取盡快讓自己配的上這份工作。這家公司的前身是國企，改制后變成私企，但里面的很多制度習慣都保持著國企的做事風格，所以工作沒有那么緊迫，學習機會很多。白天我使勁看公司產品資料，熟悉工作內容，晚上回去根據工作中發現的問題翻看學校帶來的專業課本（很慶幸當時沒把專業書當垃圾賣給宿管阿姨），尋找著心中的答案。說實話，工作的頭兩個月真的很煎熬，工作中各種困難只能靠自己解決，電路不懂自己上網查資料，程序編程不會也是自己上網找資料，不管上班還是下班都全身心的撲在工作上，每天晚上都要熬到凌晨睡覺。沒辦法，這都是大學四年欠下的債，這時候也該還了。身體的煎熬是一部分，心理的煎熬同樣讓人很難受，因為隱瞞了自己的工作經歷，工作中多多少少會表現出一種與實際不符的生疏感，在工作多年的領導眼里很容易看出來。一次我的直屬領導在辦公室當著所有同事的面質疑我“某某某，你說你之前做過這個工作是嗎？” ，我只能硬著頭皮回答“是” 。簡歷上都已經這樣寫了我有什么辦法，此時直接否認怕是工作也保不住了吧！領導看到我嘴硬毫不客氣的指責道“做過個x啊，我看你根本就沒做過” ，當時我的臉刷的下就紅了，根著頭腦發熱冷汗就要出來了，還好領導也沒繼續追究這件事，我也就厚著臉皮繼續留在那工作。成長都是要付出一些代價的嘛，被人說兩下也沒什么大不了，自己記得就好，現在被人說可以，以后不再被人說就行了唄，年輕人被說兩下有什么大不了。這樣的生活持續半年后，日常工作對我來說已經沒什么壓力了，做技術就這樣，入門前看著相當困難，真要入門后也就那樣，每天重復著差不多的工作，就像“農民工”一樣，所以才有“技術民工”一說。技術在得到成長后內心的欲望同樣隨之增長，漲薪這件事必然會被提上日程，在和領導表示過自己的想法沒得到回應后，我立馬提出辭職，隨即開始了求職之路。當時年輕沖動臉皮也薄，領導不答應自己的漲薪要求立馬就要走人，仿佛雙方是敵對關系，再待下來也不好相處了。現在看來當時還是年輕，應該先找到退路再提要求更合適，這樣進可攻退可守，不至于把自己逼上絕路。不過當時可不管這些，年輕沒壓力，要的就是說走就走的硬氣。這次運氣很好，也可能是技術過硬，不到一星期就去了新的公司上班，就是現在待了十幾年的這家。試用期時表現的很專業，領導交待的工作都能輕松拿下，新的行業涉及到的程序編程都差不多，不過硬件電路有較大的區別。沒關系，反正年輕有精力，晚上繼續熬唄，還會被這點困難所嚇倒？然后三個月后轉正，公司以為撿到了寶，漲薪50%（那時工資低，漲薪50%后也沒多少），自己也相當興奮，決定努力工作回報老板，這不一做就是十幾年。職場中漲薪要不要直接提出來關于這個問題我是有點經驗的，雖然到上海后我只在兩家公司待過，但我在這兩家公司都和領導明確提出過漲薪需求，后面這家公司還不只一次的提過。第一家公司是實習期過后對工資漲幅不滿意，當面提出漲薪要求得不到滿足后憤而辭職。第二家公司就復雜點，試用期過后雖然每年也都會漲點但幅度不大，兩三年后我就不滿意了，不過這時候人也成熟了一點，先去招聘市場看了下行情，確定下自己這個水平值多少錢。確認過后再和領導談薪資，過程中雖然有些麻煩，雖然沒達到我的理想目標但也接近了。幾年后市場發生了變化，我了解到后再次去招聘市場看下行情，這次在拿到offer后再委婉的和領導表達自己對薪資的不滿，并提出自己的期望薪資。這時我已拿到新offer的事并沒有和領導挑明，很幸運領導為我爭取到了漲薪的機會，那份到手的offer自然就放棄了。這些機會都是基于我過去這些年在公司的表現而得來的，只要自己的實力達到了，有什么不敢談薪資的，該談時就要談，大大方方的談。很多應屆生參加工作之初總認為當面和老板或領導提出漲薪要求有點難為情，再者年輕時應該以學習技術為主，薪資待遇不要過于看重，老板提供了一個學習平臺給自己，應該學會感恩，薪資給的差不多就行。最開始我也是這樣想的，后面想想不對。人生最美好的年紀就這十幾年，這時候如果不談薪資待遇，難道要等三、四歲再談嗎？那時候就算你想談，人家也不會答應你，更何況那時候壓根就沒談薪資這個信心。在最好的年紀就該努力“搞錢” ，如果能在“搞錢”的同時把技術學了最好，如果不行就跳糟，別相信領導的畫餅，吃不飽的。這點看互聯網大廠就知道了，能進大廠的應屆生薪資普遍高于市場平均值，他們進去就是一邊學技術一邊“搞錢” ，你在小廠還擔心這個害怕那個，那可就麻了。 "