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伊隆·馬斯克|終身成長：那些追求進步和成長的職場人，都在潛心打造的7大核心競爭力

伊隆·馬斯克

伊隆·馬斯克|終身成長：那些追求進步和成長的職場人，都在潛心打造的7大核心競爭力

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伊隆·馬斯克|終身成長：那些追求進步和成長的職場人，都在潛心打造的7大核心競爭力

最近這是怎么了？
一邊是全國多個地區陸續發布了建筑業清退令 ， 即60歲以上的男性和50歲以上的女性農民工 ， 將被建筑工地以安全為名強制清退 ， 很多超齡人員卻很心酸 ， 因為想要能夠多干活、多賺錢 。
另一邊互聯網大廠的日子也不好過 ， 排著隊似的紛紛加入裁員大軍 。


沒想到 ， 不僅年紀大了錢不好賺 ， 就連互聯網的青春飯也不那么好吃了 。
冷冬已過 ， 但今年春天的整體就業環境卻依然冷風料峭 ， 往年金三銀四的招聘旺季 ， 金三沒有來 ， 銀四估計也夠嗆了 。
看著別人排隊辦離職 ， 你慌嗎？
不管是被迫轉換工作 ， 還是目前依舊在原來賽道上的打工人 ， 都需要思考：如何做到將來在哪都能吃上飯？這事你現在不想、以后也要思考 ， 甚至會直接面對 ， 不妨早做打算、未雨綢繆 。
職場人路在何方？《終身成長：打造職場的7大核心競爭力》（以下簡稱《終身成長》）一書或許可以給我們帶來一些啟發 。


作者布什·霍爾菲爾德·卡特琳 ， 在博世、漢莎、西門子和愛立信等世界超一流企業20多年的國際項目管理、戰略采購以及人力資源管理經歷中 ， 積累了扎實的商業知識 ， 近十年來致力于幫助個人和企業解決在職業領域的挑戰 。
本書從成長心態、終身學習、自我反思與自我調節、數字化能力、新型職場、創造力、減速與平衡這7個方面 ， 幫助追求步和成長的職場人進行自我診斷、調整和提升 。
1、終身學習是一個人的核心競爭力
上海71歲的方阿姨 ， 女兒定居國外 ， 自己獨居多年 ， 前年通過走進助老公益課堂學習了如何使用手機 。
年輕人一用就會的操作 ， 老人家卻需要志愿者們一遍遍耐心地教 ， 再對照著領回家的教材操作練習 。
方阿姨早已能夠玩轉各大常用APP ， 訂車訂票也很溜 ， 即使在疫情封控期間 ， 也沒耽誤她從線上搶到菜 。
當時一起去上課的還有一位80多歲的“老同學” ， 雖說學得是慢了些 ， 終于也是學會了 ， 老人經常跟兒孫們視頻、在網上斗個地主 ， 孩子們贊他很潮流很哇噻 。
然而 ， 還有更多的老人像3月27號刷屏了網絡的視頻中 ， 那個不會微信買菜的長春老大爺那樣無助 ， 當聽到他無奈懇求超市工作人員“你不好可憐可憐我嗎”時 ， 多少人心塞落淚 。


接龍買菜、APP訂購物資、出行出示健康碼、提前掃碼注冊以備查驗核酸、堂食掃碼下單……每每看到因此而手足無措的老人們 ， 都很是心疼 。
因為家家都有老人 ， 而我們也終將會有老去的那一天 ， 除了社會要不斷推動適老化服務 ， 我們也要保持不斷學習 ， 跟上時代的變化 。
老人的今天 ， 也引發了我們對工作的思考 。
如何尋求職業發展的可持續性？書中三問直擊職場人靈魂：到此為止了嗎？在專業上還是有上升空間的 ， 對嗎？我應如何尋求自己在未來工作中的定位？
作者給出建議：只有進入學習區中我們才能擴大我們的舒適區 。
一個人的學歷固然重要 ， 同時學習力更重要！擁有并保持終身學習的能力 ， 是一個人的終極核心競爭力 ， 它能使人年輕時有錢賺、老了有飯吃 。
2、數字化 ， 勢不可擋
長期以來 ， 數字化已經成為我們生活和工作的一部分 ， 萬物智能正在加速中 。