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在分享圈層效應之前 ， 先分享《offer》中讓我印象深刻的三個片段 。
1：李浩源和何運晨一起去見委托人 ， 他們既有合作又有競爭 。
其他小組的很多人都在想怎么發揮自己的優勢 ， 讓自己在這一輪中取勝 。
但是他們兩個最先做的是分享自己的觀點 。
比起贏得這場比賽 ， 更重要的是讓委托人滿意 。
在進行模擬法庭比賽的時候 ， 李浩源和何運晨就充分地展現了他們的默契度 。
何運晨只需要說一半的話 ， 李浩源馬上就能夠理解他的意思 ， 并且迅速地達成共識 。
他們兩個只要一個眼神 ， 就能夠把所有的討論進行下去 。

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2：辯論比賽 ， 何運晨和李浩源在不同的隊 。
何運晨這組在準備的時候 ， 進度就比較的慢 。
【offer|圈層效應：我終于知道為什么《offer》要把李浩源何運晨分在一起】因為他們有很多的點都需要深入探討 ， 才能夠達成共識 ， 才能夠理解對方在講什么 。
最后 ， 在比賽的時候 ， 我們也可以看出來 ， 何運晨一直想要力挽狂瀾 。

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3：郭旭和李晨為隊長 。
在上一次配合不理想的情況下 ， 薛俊杰糾結了很久 ， 最后還是選擇了和郭旭組隊 。
在看這個綜藝的時候 ， 前期我非常難以理解 ， 為什么要把李浩源和何運晨放在一個隊？
明顯他們就是這八個實習生里面比較優秀的人 ， 為什么不讓他們帶一帶那些稍微待進的人呢？
直到我知道了圈層效應！

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所謂圈層效應就是指：讓同等級 ， 同頻率的人呆在一起 ， 他們會產生1+1＞2的效果 。
在第一個片段中 ， 何運晨和李浩源他們就屬于同頻率 ， 同等級的人 。
李浩源有豐富的理論知識 ， 并且非常的博學 ， 何運晨的表達能力很強 ， 同樣他的專業能力也足夠 。
所以他們兩個在一起 ， 只要一說話就能馬上抓住對方的重點 ， 立刻達成共識 。
同頻率的人配合得會更好 ， 而且合作的流暢度也會更高 。
這也就是為什么在實習生暢想自己十年之后的這個片段中 ， 李浩源會說：“他和何運晨是越合作越舒服 。 ”

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在第二個片段中 ， 何運晨和其他人就不屬于同一個頻率的人 。
這也就是為什么他們的進度很緩慢 ， 因為流暢度很低 。
從觀眾的角度上看 ， 何運晨在這個片段中也顯得比較的無力 。
因為他們花了很大的時間在理解對方的話 ， 戳中對方的點 ， 達成共識上 。

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第三個片段 ， 我為什么要講薛俊杰和郭旭？

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