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【hr|2022高校畢業生超1000萬人：“別卷了，再卷人都卷沒了”】
前幾天刷到一個熱搜：
2022年 ， 高校畢業生或超1000萬人直到去年這個數字還是909萬 ， 那個時候已經覺得很多了 。
每年新聞標題上都會打出“史上最難”、“就業季”這種標題 ， 卻又每年都在超越去年成為最新的那個“最難” 。
如今看到“一千萬”這個數字 ， 只能發出一聲苦笑 ， 感慨：職場真是越來越卷了 。
今天分享兩個年輕朋友的故事 ， 他們一個是九五后 ， 畢業兩年；一個是零零后 ， 今年即將畢業 。
兩年前 ， 小魏從本科畢業 。
九五后的小魏
他上的是一個不知名的普本 ， 地點在包郵區的一個二線城市 。
就跟大多數本科生一樣 ， 大學四年學了個寂寞 ， 畢業之后也不知道自己能從事什么工作 。
這種“跟任何工作都不對口”的專業 ， 畢業之后基本上一律按照“男的做銷售 ， 女的做行政”來處理 。
畢業后兩年來 ， 他輾轉了幾個小公司 。
第一份工作 ， 不出意外 ， 在一家廣告公司當銷售員 ， 底薪八百 ， 老板說“銷售這份工作就是看能力的 ， 能力強的月薪上萬很輕松” 。
好吧 ， 所有招聘銷售的HR都是用這套話術來吸引剛畢業的年輕人 。
小魏對這份工作并不滿意 ， 但是周圍人都語重心長地告訴他“先就業 ， 再擇業 ， 先讓自己能財務獨立再說” 。
事實證明 ， “先就業再擇業”就是一句毒雞湯 ， 后來才明白 ， 年輕人職業生涯里 ， 第一份工作有多重要 。
你找第二份工作的時候 ， 基本上就是按照你第一份工作來起步的 。
起點比別人低那么多 ， 你拿什么逆襲？
因為在那個廣告公司做不出什么業績 ， 三個月后 ， 小魏就被“自愿淘汰”了 。
因為銷售行業的一個潛規則：若是三個月還不開單 ， 公司沒有養著你的義務 ， 痛快點自己主動離職 。
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