1. 首頁 > 人文 > >

|如何判斷領導是在培養你，還是壓榨你？

|如何判斷領導是在培養你，還是壓榨你？

職場里 ， 領導為了達到自己的管理目標 ， 通常會用畫大餅、洗腦等方式來控制下屬 ， 讓他們心甘情愿地為自己賣命 。
但領導和領導之間的差別也很大 ， 好的領導會培養你 ， 因為你成功了也意味著他厲害 ， 大家都有好處 。 而有些領導卻為了自己的私心 ， 只希望你付出而不給你回報 。
所以 ， 職場上努力工作 ， 賣力干活也要搞清楚 ， 領導是想培養你 ， 還是壓榨你？
01
領導分配給你的工作是核心的 ， 還是邊緣的？
你在公司的地位如何 ， 和你手上工作的重要性有著正相關的關系 。
如果領導真的重視你 ， 會一步步制定培養計劃 ， 一開始讓你接觸簡單的項目 ， 如果你表現得還不錯 ， 就會慢慢將更重要的事情交給你 ， 直至你能獨當一面 。
如果當你還是部門的下屬 ， 有些工作任務需要其他部門和領導一起配合才能完成的 ， 那么領導還會幫你提前打好招呼 ， 如果你在溝通中遇到任何問題 ， 領導都會愿意給予幫助 ， 并且教會你如何處理這些問題 。
相反 ， 那些自私的領導 ， 就只想著將最臟最累的活推給你 ， 自己去做重要的事情 ， 功勞自己拿 。
當你作為小嘍啰在部門協調工作中遇到問題 ， 他也置之不理 ， 會讓你自己想辦法解決 ， 你解決不了 ， 就趁機打壓你 ， 說你能力不行 ， 還需要多做小事鍛煉自己 。
然而 ， 單純靠這些小事 ， 你就永遠沒辦法成長起來的 ， 你永遠都是為領導做嫁衣裳 。
02
獎罰是否分明 ， 有沒有明確的考核標準
領導如果只會洗腦讓你埋頭苦干而只字不提具體的考核標準和獎罰制定 ， 那明顯就是在敷衍你 。
一個員工能否升職加薪 ， 公司是需要有一套考核標準的 ， 而升職加薪的標準往往是公司的人事部決定的 。 領導只能決定你的工作內容 ， 不能決定你的薪資和職位 。
如果一家公司職位的設定是固定的 ， 薪酬也是固定的 。 那么無論你怎么做 ， 都不會有升職加薪的機會 。
而領導往往不會將真話告訴你 ， 讓你躺平 。 而是會給你畫大餅 ， 說你如果能力可以 ， 就能做經理、主管 ， 就能加薪等等 。
但是如果你工作中做得好 ， 公司卻沒有明確的獎罰制度 ， 也沒有晉升的渠道 ， 考核的標準 ， 你的付出無法量化 ， 那么回報也會落空 。

03
當遇到問題 ， 領導是和你一起承擔還是甩鍋給你？
好的領導 ， 會在你犯錯誤的時候 ， 首先站出來“護短” ， 向公司承認自己管理不到位 ， 導致下屬出現這樣的問題 。
其次 ， 才是會指出你自身的問題 ， 并且和你一起討論如何解決問題 ， 以及未來怎么規避 。
相反 ， 如果領導只是把你當作工具 ， 那么一旦遇到問題 ， 就會首先將你推出去 ， 讓你背鍋 ， 說是你自己的問題 。
甚至在老板指責你的時候 ， 躲在背后一言不發 ， 甚至和老板一起來數落你 。
而你自己也會被洗腦 ， 認為是自己一個人的錯 ， 覺得愧對公司 ， 不但以后不敢輕易要求公司提高自己的待遇 ， 反而更加努力工作 ， 任勞任怨 ， 以報答公司的不辭之恩 。 這可是殺人誅心?。?br /> 所以 ， 一個領導是想要壓榨你 ， 還是真心培養你 ， 是很容易看出來的 。
一個真心想要培養你的領導 ， 會在任何場合不吝嗇于表揚你 ， 抬舉你 ， 愿意讓你有機會去嘗試更多重要的項目 ， 當你犯錯誤了 ， 愿意和你一起承擔 ， 共同尋找辦法解決 。