網友一個哥們爆料說自己的一個某手機大廠的朋友 ， 收入特別高 ， 是公司的核心技術骨干 。 38歲被裁員 ， 競業期2年總共賠償158萬 ， 想到自己未來兩年不能去其他手機廠商 ， 不能去其他手機配套廠商 ， 技術容易過時 ， 到時候呆兩年會呆廢了 ， 不知道怎么辦 ， 希望大家能給點意見 。

我身邊也有一些大牛也是這樣 ， 比如有一個將公司用3年從年銷售額10億做到40億的人 ， 月薪綜合超過60萬 ， 離職之后 ， 老板怕他去了競對公司就簽了兩年的競業協議 。 為了持續工作 ， 最后他去了一家電腦公司負責某個大區域的銷售總裁 。
這種人 ， 毋庸置疑是職場領域的天花板 ， 智商、情商、能力、資源超廣 ， 他們入職企業直接談的就是權力分配、如何分錢的問題 。 高管在公司基本上都是一段時間的 ， 解決完問題就是高管離開的時候 。 除非這個老板確實是比較有良心 。
面對超高額的競業情況 ， 我所知的市面上主要采用的是三種方式：
【某手機大廠員工：38歲被裁員，第一年競業每個月賠償8.8萬，第二年每個月賠償4.4萬。兩年總共賠償158萬】1、更換名字 ， 姓氏不改 。 我就聽過深圳的一個技術高管離職之后 ， 去了另外一個競對公司做技術負責人 ， 換了個英文名 ， 釘釘上沒有頭像、不出現在公共場合 ， 社保換了個公司繳納；
2、入職到新公司下面不同業務的 ， 或者說毫無搭配的公司里面任職顧問等等 ， 但是實際上做的是競對的事情 ， 也是不對外 ， 有什么事情可能就是老板直接去找他 。
最近風頭正茂某新能源車企 ， 就傳聞在造車的時候去拜訪一個資深的傳統車企 ， 傳統車企老板很開心 ， 帶他去參觀工廠 ， 去見他們強大的技術團隊 ， 結果人家就回頭就讓立下大功的技術負責人帶了自己的幾個骨干離職加入新企業 ， 不過前期是掛在旗下一個投資公司那里 。 懂的都懂；
3、還有一種方式我也見過 ， 有一個高管離職之后去創業 ， 公司法人股份啥的都不是自己的 ， 公司也不給自己發工資走社保 ， 在公司沒有任何崗位 。 公司老板無論是對內還是對外都是另外一個人 ， 他就是每天過來找這個企業代理人喝茶 ， 通過代理人管理整個公司 ， 一直到他的競業協議結束2年之后才將法人、股份全部轉移到位 。
高管賣的不單是管理、技能 ， 還有資源 ， 但是時代一直在改變 ， 如果不能及時兌現 ， 技術就會過時、資源再次翻新也會比較困難 。 離職的時候能不搞競業協議就不高 ， 有些公司一旦搞起來競業來 ， 真的會用很多下三濫的手段 。
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