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吳起|人在職場，真正情商高的人，都懂得以下幾種社交方式

吳起甘愿

吳起|人在職場，真正情商高的人，都懂得以下幾種社交方式

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吳起|人在職場，真正情商高的人，都懂得以下幾種社交方式

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一個籬笆三個樁 ， 一個好漢三個幫 。
人在職場 ， 人緣好的人 ， 總能消息靈通 ， 趨利避害 。 哪怕沒有什么過硬的專業技能 ， 但靠著好人緣 ， 總能平步青云 ， 穩居高位 。
而想要不同層次的人都能“聽命”于自己 ， 為自己“效勞” ， 并非簡簡單單地向他人示好就可以 。 而是懂得了這幾種社交方式 ， 讓每一個與自己“打過交道”的人 ， 都覺得彼此交情“很深” ， 一旦有事情發生 ， 甘愿“士為知己者用” 。

01
【吳起|人在職場，真正情商高的人，都懂得以下幾種社交方式】新官上任 ， 投桃報李 ， 讓別人樂于效勞 。
人情往來 ， 講究“來而不往非禮也 。 ”所以 ， 送出去的份子錢 ， 多半會如數返回；送出去的禮物 ， 同樣會獲得同等價位的回禮 ， 如此一來 ， 對等的常來常往 ， 才會讓一段關系持久 。
同樣的 ， 職場上的交往 ， 也講究“禮尚往來” ， 只是因為每個人職位、身份不同 ， 給予對方的“好處”也不盡相同 。
但真正高情商的人 ， 不管自己地位如何 ， 堅持“投桃報李” ， 日子久了 ， 就樹立了為人處世的底線 ， 讓大家知曉自己是個“恩怨分明”的人 ， 也就樂意與之往來 。
比如 ， 我所接觸過的一位一把手 ， 他在沿用上任的人事、管理制度三個月之后 ， 才著手對一些重要問題進行重新布局 。
首先是晉升了一位勤懇工作了二十多年的技術骨干為技術總監 ， 給予他單獨的辦公室 ， 還要求其他部門給予無條件配合 。 從而穩住了這位即將跳槽的“技術大咖” ， 保持了公司的技術優勢 。
其次 ， 對于有關系有背景的人 ， 給予不同程度的好處 ， 有的被調換到更輕松的崗位 ， 有的被給予評優評先的資格 ， 讓這些“閑人”們也不得不說他的好話 。
再次 ， 對于其他“普通”同事 ， 他也非常注重從一件件小事中 ， 傳達出“投桃報李”的善意 ， 哪怕是給他開出的司機 ， 跟隨長途出差之后 ， 除了準予報銷的經費 ， 他還會根據司機的喜好 ， 給他們送點小禮物以表示感謝 。
如此一來 ， 公司上上下下 ， 每個人都覺得一把手“有恩于己” ， 上班遲到早退的人少了 ， 人浮于事的現象也有了很大程度的收斂 。

02
對待下屬 ， 有商有量 ， 以身垂范 ， 讓人甘愿聽從差遣 。
戰國時期的吳起 ， 是著名的軍事家 。 他帶兵打仗屢屢取得勝利的一個重要原因就是愛兵如子 。
吳起任魏國大將 ， 攻打秦國的河西地帶時 ， 天寒地凍 ， 沒有鋪蓋 ， 將士們只能將樹葉收集起來 ， 鋪在田埂上 ， 用做御寒 ， 吳起也就和大家一起露宿 。
面對兵士凍傷而生膿的傷口 ， 吳起常常親口去吸 ， 讓士兵很是感動 。 得到的賞賜 ， 他也都分給了大家 。 所以 ， 他的軍隊 ， 作戰格外勇猛 。
吳起的軍事思想對后代影響極大 。 后來的岳家軍 ， 也頗有吳起部隊的風范 。
職場上 ， 遇到像吳起這樣的上司 ， 出生入死都在所不惜 ， 更不要說平常的加班加點了 。
但與之截然相反的是 ， 職場上有另一種類型的上司 ， 他們嫉賢妒能 ， 又愛擺出一副“官大一級壓死人”的架勢 。 安排工作時 ， 頤指氣使 ， 搶占工作成果時 ， 全盤端走 ， 下屬非但撈不到功勞 ， 連苦勞也被抹得一干二凈 。