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|職場中該和領導保持怎樣的感情和關系？

|職場中該和領導保持怎樣的感情和關系？

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|職場中該和領導保持怎樣的感情和關系？

很多人給我私信：
職場中該和領導保持一種怎樣的感情和關系才能對自己最有利？
走得近了 ， 就會有流言蜚語 。
一旦遠了 ， 升職加薪將和自己沒有關系 。
這個度該如何把握呢？
我在職場上打拼快十年了 ， 換過幾個行業和一些公司 ， 形形色色的領導見了不少 。
我也經常和朋友、同事聊起職場上的那些事 ， 大家所見略同 。
下屬該和領導保持怎樣的情感和關系 ， 我們大都認為（不一定對 ， 請大家多多包容）：
三四分取決于領導 ， 六分甚至七八分要看自己的職業規劃 。
如果你覺得這家企業還可以甚至很不錯 ， 打算在這里長期干 ， 那么不管遇到什么樣的領導 ， 你都要和領導搞好關系 。
那么如何搞好關系呢？
一、干好本職工作是最基本的 ， 起碼要讓領導挑不出任何毛病 。
二、抓住特殊的日子多和領導走動走動 。
部門慶祝、聚餐、年會……所有這些公開的、集體的活動 ， 多和領導有效互動 。
這些活動大都是公司買單 ， 你相當于借花獻佛 。
不卑不亢、高情商地說話 。 既表忠心 ， 讓領導可以放心地用你 ， 也顯露自己的才干 ， 讓領導覺得你可以做好他交代的任何事 。
特別提醒：野心不可過分表現 ， 甚至要完全隱藏 ， 免得被某些小格局的領導提前踢你出局 。
三、找一個好的說辭約領導單獨吃飯 ， 慢慢建立私交 。
1.他若赴約 ， 你再適當破費送些禮物 ， 趁熱打鐵和領導搞好私人關系 。 以后若有好的機會 ， 保證你能進入他的做事人選 。
一次兩次未能如愿 ， 不要著急 ， 更不要給領導臉色 ， 只要他還惦記著你 ， 總有屬于你的機會 。 你只管耐心等待 。
如果他屬于拿東西不辦事的那種人 ， 你就自認倒霉吧 ， 以后不再靠近他就行了 ， 但大面上還得過得去 。
2.如果他沒有答應赴約 ， 千萬不要勉強人家 ， 也許他有自己的考慮和打算 。
你就當什么事都沒有發生 ， 繼續干好自己的本職工作 ， 順其自然地和領導相處 。
過一段時間尤其是自己在工作上取得較大進步時再約他出來試試 。
成了就成 ， 如果依舊遭到委婉拒絕 ， 那就保持好的心態 ， 繼續當什么事都沒有發生過 。 也不要再邀約了 ， 他可能有自己要扶持的人 ， 也可能想與所有的下屬保持一樣的距離 。
你要多留心多觀察 ， 誰在他面前比較吃香 ， 多和這個紅人走動走動 ， 也許什么都明白了 。
四、圓融處世 ， 學會和各種各樣的領導打交道 。
先保住自己再圖個人發展 。 研究好領導 ， 找準時機再行動 。
概括起來就是：明哲保身 ， 擇時而動 ， 順其自然 。
領導各有各的特點 ， 有的領導比較實在 ， 說啥就實現啥 。 有的領導完全是在忽悠人 。
今天重點說說第二類領導 ， 和這類人都能處好了 ， 以后碰到什么類型的人都不怕 。
1.忽悠你好好干活：哎！大家伙好好干 ， 擼起袖子干 ， 到年底呀 ， 給大家包個大紅包 。
其實到了年底你的紅包還是那個數 。
2.在你面前說其他同事的壞話 。 這種領導找你談話時 ， 先夸夸你 ， 說你這段時間干的不錯 ， 然后話題一轉 ， 開始批判某個同事 。
并隨口問你對這個同事的看法 。
這個時候你千萬不要說這個同事的壞話 。