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穿衣搭配|500萬人涌向體制內，上億人靈活就業：中國年輕人就業兩極分化( 二 )

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看看去年國考 ， 總共有157.6萬人報名 ， 計劃招收2.57萬人 ， 平均競爭比達到了61：1 ， 不少崗位都是千里挑一、甚至萬里挑一 。

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省考報名人數更高 ， 達到了537萬 。
要知道 ， 35歲是公務員報考的年齡上限 ， 所以這些報考人中絕大多數都是年輕人 。
為了上岸 ， 不少年輕人屢敗屢考 ， 有的甚至考了7、8年 ， 就為有朝一日能踏進體制內的大門 。
當然 ， 除了主觀上考公的意愿強烈 ， 客觀也有利好條件 。
最近幾年 ， 國家公務員的招錄政策不斷向應屆生傾斜 ， 2022年國考招錄只招錄應屆生的崗位比例達到67.3% 。 而2019年這個數字僅為39.17% ， 由此可見一斑 。
所以你看 ， 年輕人一邊瘋狂涌向體制內 ， 而另一邊選擇靈活就業 ， 這種求職分化不可謂不嚴重 。
很多人不理解 ， 考公和靈活就業明明是完全不同的兩個方向 ， 一個追求“穩定” ， 一個追求“自由” ， 為什么會同時出現在這屆年輕人身上？
要我說 ， 這個現象也挺容易理解 。
歸根結底 ， 還是和經濟相關 。
前些年我國處于資本活躍期 ， 有好幾波發展紅利 ， 比如比較明顯的外企紅利和互聯網紅利 ， 那時候的畢業生都一頭扎進了充分的市場競爭里 。
比如我的同學們 ， 都是進體制的少、去企業的多 ， 就算生化環材這類比較冷門專業的朋友 ， 進個寶潔、聯合利華之類的大外企也沒那么難 。
可如今呢？
最近這兩年 ， 受疫情和貿易戰的影響 ， 不少企業經營環境變差 ， 出現了一大波裁員潮減薪潮 ， 作為高薪收入一部分的公司股票 ， 也因為股市的變化莫測而一跌再跌 。

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這種形勢下 ， 人人都體會到了體制內的好 。 再加上政策利好、國家兜底 ， 各地基層公務員一股腦擴招了70多萬 ， 可吸納280多萬畢業生就業 ， 大家當然要抓緊機會 ， 扎堆往里擠 。
這就導致了進體制內出現了一個大問題：
門檻變高 ， 競爭變激烈了！
以前考公 ， 你可能會和大專生競爭 ， 而如今一個小小的街道辦都是985、211畢業生在競爭 ， 備考比你還努力 。
比如2021年國考 ， 杭州市稅務局第一稅務分局招錄1人 ， 一共有1275人報名過審 ， 最低面試分數線為148.7分 。 要知道 ， 國考達到140分就是大神了 ， 可在這卻連面試都進不了 ， 難度可想而知 。

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體制內這么難進 ， 可企業效益又不好 ， 大家只能退而求其次 ， 先找個活再說 。
畢竟 ， 生活總得過 ， 總不能廢柴家里蹲幾年 ， 最容易的方式就是靈活就業了 。
比如下載個app送外賣 ， 開滴滴 ， 兼職做代駕等等 。
當然 ， 并不是所有靈活就業都是被迫的 ， 也有主動選擇的 。
客觀地說 ， 現在的90后、00后綜合素質普遍比上一代高 ， 身體更健康 ， 頭腦更聰明 ， 思想也更靈活 ， 也愿意去嘗試新事物 。
時代在進步 ， 人也是一樣 。
不少具有創造性和勇氣的年輕人 ， 已經在乘著浪潮主動選擇靈活就業了 。

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從社會大環境看 ， 新興技術和產業的發展 ， 也為年輕人靈活就業提供了更多可能 ， 不少新型的工作崗位和職業被不斷創造出來 。
比如近些年興起的主播、自媒體 ， 還有電競、電商這些產業 ， 只要有網有電腦 ， 隨時隨地都能辦公 ， 這些新業態的創造者和就業者 ， 一定是 ， 也只能是一代又一代的年輕人 。
與此同時 ， 如今的社會價值觀也有了很大的轉變 。
以前你如果介紹自己是“靈活就業” ， 那在不少眼中可能就是“社會閑散人員”的代名詞 。