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求職|海歸博士求職被拒，只因曾經留學時干了一件事情

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求職|海歸博士求職被拒，只因曾經留學時干了一件事情

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求職|海歸博士求職被拒，只因曾經留學時干了一件事情

職場上 ， 最注重的是能力 ， 沒有能力想在職場上混 ， 可以說寸步難行 。 但是 ， 與能力相比 ， 還有另一樣東西更加重要 ， 一旦有問題 ， 所有的企業都根本不會考慮 ， 直接排除在外 ， 這就是人品 。
我們經常聽到背景調查或者是查檔這樣的說法 ， 一旦發現員工政治背景有問題 ， 或者檔案里有東西 ， 這樣的員工 ， 很多企業 ， 很多崗位都是排除在外的 。
俗話說 ， 能力不行 ， 還可以培養 ， 人品有問題 ， 那是沒救的 。

1.海歸博士求職被拒
小劉從美國留學歸來 ， 自認為是高能人才 ， 感覺國內大公司都是自己隨便挑 。 當然 ， 結果也是得到了心儀的大公司的面試機會 。 各種面試環節 ， 面試官都非常滿意 ， 小劉表現得無可挑剔 。 結果到了最后的背景審查環節 ， 小劉被拒之門外 。
小劉很不服氣 ， 想要一個說法 。 公司人事部門表示 ， 在小劉的檔案里 ， 看到在美國有三次地鐵逃票記錄 。 美國基本都是靠人們自覺買票 ， 很少會有查票這么一說 。 第一次被查到 ， 是在剛到美國一周多的時候 ， 那可以被理解 ， 忘記了 ， 或者對美國的設施、生活方式不了解 。 可是 ， 在之后的兩次 ， 都是幾個月甚至一年多以后 。 這可以理解為 ， 中間還有不知道多少次逃票 ， 只是沒有被查到 。
個人誠信有問題 ， 公司哪里敢用 。

2.財務總監跳槽去大公司黃了
老張是某公司的財務總監 ， 按理說也算是事業有成了 。 不過 ， 人嘛 ， 總想著往高處走 。 所以有一家大外企挖老張的時候 ， 老張一點都沒含糊 。 畢竟 ， 公司知名度高 ， 公司也翻倍了 。
跟大外企談妥的當天 ， 就跟公司提了離職 。 公司也接受老張離職這個事實 ， 表示只要按流程 ， 提前一個月提交了辭職申請 ， 后面公司會盡快招人 ， 以便跟老張完成交接 。
可是老張表示 ， 需要盡快結束 ， 不愿意等一個月 。 在一個星期之后 ， 老張給公司施壓 ， 甚至銷毀了公司的一些財務資料 。 后面公司在三天之內緊急處理 ， 老張終于如愿以償辦好了離職 。
可是 ， 當老張到大外企報道的時候 ， 大外企卻表示不要老張了 ， 因為了解到了老張跟之前公司之間的矛盾 ， 以及老張銷毀資料的行為 。
這樣的員工 ， 招進來 ， 誰能保準不會銷毀現在公司的資料 ， 這樣不負責任的員工 ， 哪個公司敢用 。 最終的結果 ， 老張大外企進不去 ， 老公司回不去 。

其實 ， 這是我們最常見 ， 也最基本的道理 ， 做事先做人 ， 人品有問題 ， 很難立足 。
【求職|海歸博士求職被拒，只因曾經留學時干了一件事情】對于企業來說 ， 都是想招一個人 ， 在此基礎上 ， 招一個人才 。 如果連人的標準都達不到 ， 那么何談人才 。