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試用期（被）離職,這段經歷要不要寫到簡歷上?HR實操視角這樣建議

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試用期（被）離職,這段經歷要不要寫到簡歷上?HR實操視角這樣建議

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試用期（被）離職,這段經歷要不要寫到簡歷上?HR實操視角這樣建議

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試用期（被）離職,這段經歷要不要寫到簡歷上?HR實操視角這樣建議

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還記得前些年 ， 職聯招聘有這么一句廣告語“看準了你再跳哇” ， 廣告內容是黃健翔扮演的吳剛想離開月宮換工作到人間 ， 于是欣欣然一跳 ， 不料卻落到了柴火堆旁 ， 造得滿面塵土...此時畫面飄來徐靜蕾的畫外音：看準了你再跳哇……
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對于大多數到打工人來說 ， “看準了你再跳” ， 說起來很單 ， 做起來卻難于上青天 。 因為你不進入到公司里 ， 永遠不知道這家公司內部是啥樣...于是乎 ， 就出現了這么一種情形：剛跳槽的時候信心滿滿 ， 但是進去后發現簡直坑的不要不要的 ， 最后的結果就是試用期都沒過 ， 就主動或者被動的“潤”了 。
這個時候我們今天要討論的問題就產生了：這2-3個月的工作經歷 ， 我要不要寫到簡歷上？寫上吧 ， 會不會讓HR覺得自己穩定性不夠？不寫吧 ， 聽說HR同樣關注空窗期...簡直是寫也不是 ， 不寫也不是...今天咱們就從一個HR的實操視角 ， 來解讀一下”這種短工經歷到底是寫好還是不寫好“的這個問題 。
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作為一個社板磚多年負責或者經手企業招聘進人沒成千也上大幾百的人來說 ， 對于這種試用期2-3個月便離職 ， 不管你是主動的還是被動的 ， 我的建議都是就不要寫進去了 。
因為不管你是因為什么原因離的職 ， 都容易讓HR質疑你的工作穩定性、忠誠度、個人規劃甚至工作能力不太行 ， 然后在篩簡歷這個階段 ， 就直接給你pass了 。
這時候 ， 你可能會覺得某明奇妙 ， 很多時候這種試用期離職的情形 ， 問題并不全在我自己啊 ， 公司“坑”的情形比比皆是 ， 我才是受害者好不好？！但是吧 ， 咱得搞清楚一點 ， 你是找工作的 ， HR是招聘的 ， 你們可并不是對等的 。 你的簡能不能通過 ， 進而獲得面試的機會 ， 他在這一刻擁有生殺大權的！
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所以我們想要得到這份工作 ， 先先要確保自己能通過簡歷篩選這一前置條件 。 這個時候 ， 我們就得順著HR篩選簡歷的思維走 ， 就是這么個道理 。
基于此 ， 我的建議就是這種試用期沒過的短工經歷 ， 就不要體現在簡歷上了 。 可能有人說這不是又觸了“空窗期”這個雷了嗎？關于這一點 ， 大家不要太過擔心 ， 因為一般來說1-3個月的空窗期 ， 大多是可以接受的 。
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但是我要強調的是 ， 我們不把這2-3個月的短工經歷寫在簡歷上 ， 是因為就業環境所迫 ， 為了獲得更多簡歷被“撈”的機會 ， 不得已而為之的一個非常規操作而已 。
而當我們獲得了面試溝通的機會 ， 就可以在面試環節在和HR說一下自己2-3個月就離職的真實原因是什么 。 總結來說 ， 就是先爭取到面試的機會 ， 然后在面對面的時候在解釋說明 。
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這個時候 ， 一般合情合理的話 ， HR不會太計較這一點的 ， 畢竟HR也是打工人 ， 他們也經過跳槽 ， 而有跳槽就有踩坑的可能 ， 這個很正常 。
反過來 ， 如果你上來就寫把這份短工經歷寫上了 ， 出于前邊所說的原因 ， HR大概率直接給你的簡歷pass了 。 可能有人會說HR這是拿著雞毛當令劍、業余且沒水準的表現 ， 但問題是 ， 這個事人家就是有這樣的操作權...說句更直白粗暴的話：你可以看不慣 ， 但是你改變不了啥！
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在深挖一點 ， 是誰給了HR這么做的勇氣？還不是因為可供HR挑選的資源實在太多太多 ， 所以我想怎么著 ， 就怎么著！這東西根本沒有什么對與錯 ， 因為全在我決定！
【試用期（被）離職,這段經歷要不要寫到簡歷上?HR實操視角這樣建議】當然 ， 我知道看到這 ， 會有人不食人間煙火的或專業或正義的人士會說“你這是不誠信 ， 是人品問題” 。 對此 ， 我只能說我是從實操的角度說一些“非常規操作” ， 要高尚咱也會說 ， 但是如果在當前畸形的大環境里活下來 ， 顯然對我來說更重要 。 您說是不是這個道理～