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如何讓HR對自己的簡歷“眼前一亮”？

hr面試離職

如何讓HR對自己的簡歷“眼前一亮”？

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如何讓HR對自己的簡歷“眼前一亮”？

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有網友問劉不是：
我工作兩年 ， 經歷過3家企業 ， 上一家是我在試用期主動提出的辭職 ， 離職時還和公司產生了一些小摩擦 。
我不想在簡歷上寫上一家公司的工作經歷（僅兩個月） ， 無奈離職證明做不得假 。 最近找工作 ， 投了很多簡歷 ， 但收到的面試邀約寥寥無幾 ， 問過去 ， HR反饋因為我工作不穩定所以不敢約 。
最近在找工作 ， 但很少面試機會 ， 我的簡歷應該怎么寫才能獲得面試機會呢？



如何讓HR對自己的簡歷“眼前一亮”？


你知道為什自己的簡歷“石沉大?！眴?？
你知道為什么HR對你的簡歷“束之高閣”嗎？
你知道為什么HR對你的簡歷不屑一顧嗎？
根本原因就是你的簡歷沒有讓人眼前一亮 ， 既然閣下這么年輕有為 ， 正是人生立志的好事情 ， 那就別氣餒 ， 下面劉不是幫您優化簡歷 。
一、簡歷寫法案例中的這位朋友 ， 工作過3年企業 ， 其中最近一家企業是主動辭職 ， 而且試用內2個月內辭職的 ， 離職時還和公司產生了一些小摩擦 ， 投了很多簡歷 ， 收到的面試邀約寥寥無幾 ， HR反饋因為這位朋友工作不穩定所以不敢約 。
這就是痛點 ， 既然工作事實無法改變 ， 弱化時間線 ， 突出核心成果 ， 比如2021年9月1日至2023年8月31日 ， 在A、B、C三家企業工作 ， 重點點睛自己的工作成就 ， 突出自身核心競爭力與成果 ， 比如數量化的銷售業績、輔助研發成果等 。
提供前雇主關鍵人物推薦信 ， 公司內部獲獎證明 ， 發明專利或知識產權證明 ， 你工作三家單位 ， 總不至于三家單位的人情世故都搞的很差吧 ， 即使三家單位的關系都搞不好 ， 你也不至于跟所有領導的關系都搞不好吧 ， 上級領導的推薦信就是你口碑的通行證 。

二、投遞講究個“門當戶對”【如何讓HR對自己的簡歷“眼前一亮”？】既然你這么活潑 ， 且具有挑戰性 ， 不妨找個偏業務類型的工作 ， 年輕人別怕餓死 ， 又不是讓你上戰場去當炮灰 ， 閉上眼睛就干吧 ， 今天江浙滬地區絕大多數的老板都是靠做業務起家的 ， 這方面你要有個準備 ， 萬一穩定的工作崗位找不到 ， 那就不妨去拼一拼銷售崗了 。
當然了 ， 咱把最不客氣的話撂在前面 ， 是為了讓你有所準備 ， 對于天性不安穩的人 ， 只有鼓勵大家去做銷售 ， 畢竟只有你的野心才能滿足自己的夢想 ， 如果你一定要找個安穩的工作 ， 每天8小時 ， 有雙休 ， 不被老板PUA ， 只能找“門當戶對”的 。
對于女生還好說 ， 比如人力、行政、銷售內勤這樣的大路性崗位 ， 大家都可以做 ， 無非就是大家要忍耐住寂寞 ， 在專業深度上進行提升；對于男生來說 ， 想在技術崗位突破 ， 必須專業對口 ， 而且之前工作經驗吻合 ， 說白了 ， 就是自己要有金剛鉆 ， 就怕學校啥也沒學 ， 單位啥也沒做 ， 找工作啥也不會 。

三、天時地利 ， 投遞瞅準時間講句真心話 ， 招工作確實需要講究一個“天時地利人和” ， 簡歷投遞時間還是要把握好的 ， 不然的話 ， 一年時間就會白瞎 ， 春節后與畢業季 ， 每年3至5月份、9至11月份 ， 是大家公認的招聘季 ， 企業一般都會在這些時間節點 ， 重新進行人力資源規劃 ， 補充或替換人員 。
當然了 ， 不同行業的招聘規律也略有差異 ， 制造業會在年初進行招聘 ， K12行業會在開學前招聘 ， 財會行業會在年底旺季來臨之前招聘 ， 餐旅業和電子商務行業會在重要節假日來臨之際招聘 ， 反正365行 ， 各有各的招聘路數 ， 建議大家盡量在一個行業內進行深耕 。
在這里重點跟你提一嘴 ， 在找工作時候 ， 還要關注公司的發展周期 ， 大家會發現某一段時間內某些行業特定崗位會集中爆發需求 ， 比如近期很熱的AI崗位 ， 如果你是做軟件工程 ， 對AI也有一定造詣 ， 那就要抓緊時間了 ， 通常周一至周三上午時間段投遞簡歷效果比較好 。

先寫這么多吧 ， 希望對你有所裨益 ， 對于職人來說職場不打笑臉人 ， 學會與人為善非常重要 ， 別走到哪里 ， 都把搞得像行俠仗義和路見不平一樣 ， 這樣對自己不好 ， 你把自己當人物 ， 人家卻笑你太瘋癲 ， 你充其量就是一個“堂吉柯德式人物” 。
投遞好簡歷 ， 還有做好背調準備 ， 尤其是你這種人緣不好的人 ， 提前給原單位打電話 ， 說點軟化 ， 總也是好的；一旦接到面試邀約 ， 在面試過程中注意場景把握 ， 察言觀色還是要有的 ， 面對簡歷中的bug ， 盡量一筆帶過 ， 如果無法回避 ， 那就要坦然面對 ， 別?。 ?