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金三銀四，用AI工具軟件來求職有多爽？

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金三銀四，用AI工具軟件來求職有多爽？

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boardmix AI助力求職
金三銀四將至 ， 又到了求職的高峰季 ， 不管是招聘方 ， 還是求職者 ， 肉眼可見都會忙到飛起 。
過去準備招聘 JD 或求職簡歷 ， 都依賴人工編輯和包裝 ， 而眼下已進入 AI 時代 ， 善用 AI 的人 ， 無形中多了一個得力助手 ， 可以輕松拉開與其他人的差距 ， 下面就來和大家分享使用 AI 工具 boardmix AI 助力企業招聘與面試求職的技巧 。

作為新一代的智能 AI 助手 ， boardmix AI 的用法和使用場景多種多樣 ， 對負責招聘工作的面試官而言 ， 可以使用 boardmix AI 來準備面試提問大綱 ， 或是撰寫崗位描述（JD） 。



對求職者而言 ， boardmix AI 也有諸多幫助 ， 可基于內置的 AI 對話、AI 寫作、AI PPT、AI 繪畫等功能 ， 用于自我定位、修改潤色簡歷、生成作品集 PPT等場景 。
求職投遞崗位之前 ， 首要的是對自我有清晰的定位 ， 明確自己的能力邊界 ， 這樣能更快地匹配到合適的崗位 。
試想一個想從事產品經理工作的應屆生 ， 但不了解其技能、要求或期待 ， 這時就能調出 boardmix AI 對話 ， 讓 AI 輔助我們進行自我定位 。 在制作簡歷的環節 ， 可以調用 AI 助手 ， 一鍵輕松潤色簡歷 。


如果投遞的是海外崗位 ， 想要把寫好的中文簡歷轉換為英文 ， 同樣可以使用 boardmix AI 來翻譯簡歷 ， 無需借用外部的翻譯工具 。
選中整份簡歷 ， 呼出 AI 助手「幫我翻譯」 ， 支持將中文翻譯為英文、日語、俄語、法語、德語等多國語言 ， 選擇對應的外語即可一鍵自動翻譯 。

除了簡歷 ， 有些人為了直觀展示過往項目經歷 ， 還會附上作品集 。 作品集通?；?PPT 進行呈現 ， 熟悉 boardmix 的朋友都知道 ， 有制作 PPT 的需求 ， 用 boardmix AI 就夠了！
在 boardmix 白板呼出 AI 生成 PPT 的面板 ， 輸入「產品經理作品集PPT」 ， boardmix AI 就會快速生成一份產品經理作品集 PPT ， 我們可以在此基礎上填充內容 。

在編輯作品集 PPT 的過程中 ， 如果有可視化呈現的需求 ， 譬如繪制產品概念圖 ， 既可以使用 boardmix AI 繪畫功能 ， 生成產品草圖 ， 也可以利用 AI 繪圖能力 ， 包括 AI 生成用戶畫像、AI 生成 SWOT 分析、AI 生成用戶畫像等 ， 將產品概念躍然白板之上 。


前面提到 ， 面試官在準備面試事宜時 ， 可用 boardmix AI 對話生成提問大綱 ， 換到求職者的角度 ， 也可以針對投遞的崗位 ， 使用 AI 對話來獲取面試問題和相應的回答 。
AI 既可以扮演面試官 ， 也可以扮演求職者 ， 各位在使用 boardmix AI 時 ， 可以根據自己的需要 ， 讓 AI 扮演相應的角色 ， 模擬一場高質量的面試場景 。



除了 boardmix AI ， boardmix 模板社區也上線了「金三銀四求職季」專題 ， 收錄了職場必備的求職簡歷、面試作品集PPT、目標設定和分析、外部環境分析、競品分析等各種可視化模板！

目標設定和分析技巧
靶心圖是一種視覺化工具 ， 常用于目標設定和項目管理 ， 它以靶心或靶盤的形式展示目標及其相關要素 ， 幫助使用者將注意力集中在核心目標上 ， 同時考慮實現這些目標所需的各種因素和步驟 。
面對多個選擇 ， 想做出正確的決策 ， 我們可以將在意的因素逐一列出 ， 離靶心更近的因素 ， 則為更契合擇業訴求的要素 ， 客觀比對每個公司的差異 ， 從而挑選出匹配的選項 。

外部環境分析技巧 PEST
PEST 是 Political、Economic、Social 和 Technological 的首字母縮寫 ， 這 4 個方面代表了宏觀環境中的關鍵因素 ， 用于評估宏觀環境對組織或行業的影響 ， 了解外部環境的變化和趨勢 ， 從而制定相應的戰略來應對挑戰和利用機會 。

競品分析技巧 SWOT
SWOT 分析是一種常用的戰略管理工具 ， 用于評估一個組織或項目的內部優勢、內部劣勢、外部機會和外部威脅 。 它通過對組織或個人的資源、能力、市場環境和競爭對手等因素進行綜合分析 ， 幫助制定戰略決策和解決問題 。

工作管理技巧
工作管理看板能夠高效地組織和跟蹤各項工作 ， 使整個流程一目了然 ， 這在招聘和求職場景下也有諸多用處 ， 面試官可以圖形化的方式清晰呈現招聘進度 ， 求職者可用于管理和歸檔投遞的崗位 ， 一個模板用法多多 ， 唯一限制你的 ， 是你的想象力 。

覺察之環個人復盤模型
覺察之環個人復盤模型 ， 旨在通過系統的思考框架來進行自我復盤 ， 包括 4 個環節：經歷、感受、影響和行動 ， 形成一個閉環 ， 鼓勵用戶在每個環節中深入思考 。
借用這個模板 ， 你可以更好地理解自己的行為模式 ， 識別改進點 ， 制定有效的行動計劃 ， 并跟蹤實施效果 。

借由今天的話題 ， 筆者呼吁大家共同擁抱 AI ， 重新認識現代工作模式 。 企業主識別與雇傭有創新意識的人才 ， 求職者也積極轉型 ， 利用 AI 打破信息差 ， 拉開與普通員工的業務能力差距 ， 增強企業核心競爭力 。