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制造業|招不到年輕人，制造業為何出現“用工荒”？曹德旺用6字道出真相( 二 )

招聘工人用工荒制造業



此外 ， 雖然社會需要大量的技術工人 ， 但從目前的社會收入和技術工人的培養來看 ， 他們似乎并沒有受到太多關注 。 這是為什么？主要原因有兩個：第一 ， 大多數人認為熟練工人的工作又臟又累 ， 與在辦公室工作相比 ， 這是不體面的 ， 因此是不受尊重的 。 另一方面 ， 技術工人的收入并不高 ， 而且很多職業都非常有限 ， 導致注意力不集中 。
以最基礎的機械工業為例 ， 這是任何國家都高度重視的 。 雖然這是一個對工人要求比較高的基礎行業 ， 但令人不解的是 ， 這個行業的工人工資普遍偏低 ， 而且有些工作甚至會對人身安全造成影響 。 面對物價和房價的快速上漲 ， 5000元左右的工資顯然是不夠的 。
而且 ， 由于技術工作發展的局限 ， 雖然有不同的層次 ， 但工人在管理面前往往會感到“低人一等” ， 很難晉升到管理崗位 ， 這也是為什么沒有技術工人的重要原因 。 一般來說 ， 技術工人的工資要比其他行業的工人高得多 。 一些高級技術人員的工資比公務員還高 。 因此 ， 許多國外的年輕人都熱衷于學習操作技能 ， 以便在畢業后進入技術行業 。

而這就形成了一個良性循環 。 只有當技術人員的工資不低時 ， 他們才能更加努力的工作 ， 使他們的“工匠精神”發揮得更加淋漓盡致 ， 更有創造性 ， 讓國家的高科技發展得更好 。 不僅如此 ， 在歐洲和美國 ， 技術工人也不被輕視 。 在他們看來 ， 無論是在辦公室工作還是在工廠工作 ， 都同樣值得敬佩 ， 應該受到尊重 。
此外 ， 我國年輕人不愿意從事技術行業的原因是他們的福利待遇不夠吸引人 。 一方面 ， 只有辛勤工作和加班 ， 才能賺到5000元 。 工資低 ， 沒有彈性 ， 能靠技術過上好日子嗎？5000元的工資與所付出的勞動不成正比 ， 因此沒有人可以招募 。
另一方面 ， 勞動密集型企業需要大量的技術工人 ， 往往實行嚴格的計件考核機制 。 每個人都日復一日地工作 。 為了賺更多的錢 ， 他們每天加班超過12個小時 。 人累了 ， 不想說話 ， 又缺乏關懷 。 人與人之間變得冷漠 ， 氣氛壓抑 。 年輕人怎么能受得了？

毫無疑問 ， 工廠要想解決用工荒 ， 想招年輕人注入新鮮的血液 ， 就應該提高技術工人的待遇 。 因為現在年輕人壓力太大了 ， 特別是現在房價這么高 ， 廠里打工工資又不高 ， 拿啥去買房？這嚴重打擊了他們的積極性和工作熱情 。
目前 ， 國家需要大量優秀的技術工人 ， 這些工人可以對國家的發展產生積極的影響 。 因此 ， 我們還應該改善他們的待遇和社會地位 ， 讓他們更積極地參與工作 ， 提高工作效率 ， 并創造出更好的服務或產品 。 改變人才陳舊觀念 ， 營造光榮科技氛圍 ， 完善員工安全保障體系 ， 引導正確價值取向 ， 提高技術人員收入 。 對此 ， 你怎么看？
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