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中國勞動力不足，還是勞動力過剩？

越南退休失業率老齡化

中國勞動力不足，還是勞動力過剩？

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中國勞動力不足，還是勞動力過剩？

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中國勞動力不足，還是勞動力過剩？
中國走向老齡化 ， 人口連續兩年減少 ， 2023年中國人口凈減少208萬人 ， 最新總人口約為208萬人 ， 世界第一人口大國的稱號 ， 已被印度取代 。 人口的逐年下降 ， 社會開始擔心勞動力不足 ， 但中國的失業率特別是年輕人失業率卻居高不下 ， 3月份公布的最新數據顯示 ， 全國城鎮調查失業率為5.3% ， 其中16至24歲青年失業率高達19.6% 。

此外 ， 在互聯網公司多年的推波助瀾下 ， 35歲已成職場公認的求職年齡“天花板” ， 這又造成了勞動力利用率嚴重不足 ， 該如何解釋這種現象呢？
到底是勞動力不足還是勞動力過剩？
這個問題本質上還是人口結構的問題 ， 2023年11月中國人大經濟研究所發布了《中國宏觀經濟專題報告》 ， 其中引用的數據顯示 ， 2022年 ， 在15歲以上就業人口占全體人口的比例方面 ， 中國約為63% ， 越南約為72% ， 柬埔寨高達75% 。 報告的結論是 ， 能夠參與勞動的人口比例 ， 中國已經不占優勢 ， 這也是很多外資工廠開始逐步遷移到東南亞國家的一個重要原因 。

2018年開始 ， 中美貿易爭端爆發 ， 美國對中國商品加征20%關稅 ， 這更進一步加劇了勞動密集型產業和供應鏈向海外市場的轉移 。 這又導致國內勞動力過剩 ， 內需市場不夠 ， 出口增速放緩 ， 結果就是失業率增加 。 中國此前的貿易順差有60%至90%來自美國 ， 數據顯示 ， 2017年中國產品占據美國市場的份額高達22%左右 ， 而2023年則只有13.9% 。 而歐洲由于美國的原因 ， 也開始減少對中國產品的依賴 ， 這進一步加劇了國內勞動力過剩的局面 。

此外 ， 中國當初的人工成本優勢也變成了劣勢 ， 2021年 ， 中國每月的最高工資標準約為401美元 ， 如果算上社保因素 ， 則每月高達530美元左右 。 而同期印尼只有304美元 ， 馬來西亞為278美元 ， 越南不到200美元 。 人口紅利的逐步消失 ， 加劇了制造業特別是勞動密集型行業的遷移 。 這其中不乏知名企業 ， 比如三星 ， 在中國的電腦、手機等工廠外遷至越南 ， 蘋果已在印度建立工廠 ， 阿迪達斯、耐克代工廠早已遷移至越南、柬埔寨等東南亞國家 。
隨著出生人口的不斷下降 ， 各地開始大力鼓勵生育三胎 ， 但出生率仍然是只減不增 ， 這主要歸咎于三個方面的原因：“不愿意生 ， 養不起 ， 生不了 。 ”

第一 ， 不愿意生 ， 幾十年的計劃生育政策已經改變了人們的觀念 ， 社會已習慣于只生一個小孩 。 第二、養不起 ， 居民可支配收入占GDP的43% ， 而發達國家高達60%~70% ， 再考慮到住房、醫療、教育成本 ， 年輕人確實是想生也不敢生 。 這其中特別是住房成本 ， 中國的房地產市值 ， 是GDP的4倍 ， 而美國只有1.7倍 。 第三、生不了 ， 1980年中國的不孕癥只有1%左右 ， 現在則高達18%左右 。
【中國勞動力不足，還是勞動力過剩？】我們知道 ， 中國的現行養老模式 ， 本質上是年輕人養老年人 ， 年輕人交養老金 ， 老年人領退休金 ， 而隨著老齡化的加劇 ， 假如退休年齡不變 ， 現行社保模式難以為繼 ， 64歲以下的勞動力與65歲以上老年人之比 ， 2020年為5比1 ， 2035年將為2.4比1 ， 2050年將下降至1.5比1 ， 簡單說 ， 就是現在是5個職場人養活一個老年人 ， 2050年將只有1.5個職場人養一個老年人 ， 所以 ， 延遲退休必然會到來 。 從這個角度來說 ， 延遲退休和勞動力不足一點關系都沒有 。

人口老齡化 ， 對經濟等各方面都將帶來深遠的影響 ， 并最終導致制造業衰退、消費萎縮 。 社保危機、延遲退休 ， 乃至對地緣政治都造成巨大的沖擊 。 但在采取一系列措施后 ， 出生率依然是只減不增 ， 這顯然還需專家拿出更多的智慧 ， 否則中國人口逐年持續下降將不可避免 。