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職場心理學：你不需要從底層做起

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職場心理學：你不需要從底層做起

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職場心理學：你不需要從底層做起

對于初入職場的年輕人一個很常見的惡意的建議是 ， 以踏實肯吃苦的名義要求一個年輕人從最底層開始做起 。 不要求一個年輕人從職位的最底層開始做起 ， 有計劃的求職方式為他節約了至少10年時間 。 從最底層開始做起 ， 然后慢慢往上爬的想法 ， 聽起來很有道理 。 但我們之所以要反對這種想法 ， 主要是因為從底層開始做起的人大多沒有嶄露頭角的機會 ， 因而他們始終處于最底層 。
還應該記住 ， 從最底層看問題 ， 往往會讓人感到前途暗淡 ， 沮喪絕望 。 它會扼殺一個人的抱負 。 我們稱之為“聽天由命” ， 意思是認命 ， 因為我們形成了日常習慣 ， 而且這些習慣根深蒂固 ， 使我們不再努力擺脫它 ， 拋棄它 。 這就是有必要跨越一兩個級別起步的另一個原因 。



【職場心理學：你不需要從底層做起】這樣做 ， 我們就形成了關注身邊事的習慣 ， 進而去觀察他人如何進步 ， 發現機會 ， 并且毫不猶豫地抓住機會 。 讓不滿成為動力 。 不論一個人是升至高位 ， 還是屈居低職 ， 都取決于他對環境的控制能力 。
我還要強調另一點 ， 即成敗在很大程度上都是“習慣”的結果！同時我認為 ， 無論是在成功還是失敗的環境中 ， 與同事之間的相處都是一個非常重要的因素 。 和一個不向逆境妥協的人共事并密切接觸 ， 將是一筆永遠無法用金錢所衡量的財富 。
低層職位對任何人來說 ， 都是單調、沉悶、無利可圖的 ， 所以我才一再強調 ， 要靠周密規劃 ， 避免從底層做起 。 利用專業知識實現個人構想為兒子準備“個人服務推銷計劃”的那位女士 ， 現在收到了來自全國各地的委托 ， 請她幫助那些渴望推銷自己以獲得更多財富的人準備類似的計劃 。



不要以為她的計劃純粹是巧妙的推銷術 ， 她不只是憑借這些計劃 ， 幫助人們獲取了更多的報酬；事實上 ， 她同時兼顧了個人服務買方與賣方的利益 ， 按照這一目標擬訂計劃 ， 雇員才對得起如果你富有想象力 ， 而且想尋求更有利可圖的出路 ， 那么這他得到的薪酬 。 一個提示或許正是你一直尋找的激勵所在 。 這個構想帶來的巨額收入甚至高于那些接受過正規大學教育的醫生、律師或工程師的收入個好的構想具有不可估量的價值 。
任何構想的支柱都是專業知識 。