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國企|國企招聘能有取消所謂第一學歷限制的一天嗎

招聘國企人力資源

國企|國企招聘能有取消所謂第一學歷限制的一天嗎

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國企|國企招聘能有取消所謂第一學歷限制的一天嗎

就目前的發展趨勢來看 ， 起碼在未來十年內 ， 國企對應聘者學歷的要求 ， 特別是對第一學歷的要求 ， 不但不會取消 ， 反而會水漲船高 ， 而且越來越高 。 為什么這么說呢？讓我們來分析一下吧 。
一是國有企業人力資源部門對應聘者能力和綜合素質的考量缺少可以量化的標準 。 在國有企業招聘過程中 ， 當人力資源部門有關人員 ， 與應聘者面對面交流時 ， 心里會反復重復著這幾個問題：他（她）有沒有出類拔萃的能力？他（她）的團隊配合意識如何？他（她）的專業是否與崗位要求相匹配等等 。 但是 ， 由于對應聘者能力、素質的評判缺乏統一的標準 ， 評價體系不夠量化、明了 ， 致使企業人力資源部門主持應聘的人員沒法準確地把握應聘者的能力和水平 。 所以 ， 為了操作簡便和便于量化 ， 就把企業招聘 ， 簡單地變為一場應屆畢業生學歷學位的大比拼 ， 在這種情況下 ， 高學歷者具有比較明顯的優勢 。



【國企|國企招聘能有取消所謂第一學歷限制的一天嗎】二是在一定情況下 ， 學歷就代表著一個人的實力和能力 。 我們常說一個人的學歷并不能代表其具有的能力 ， 這個道理大家都懂 ， 但這也不是絕對的 ， 在一定情況下 ， 學歷是能夠代表一個人的實力和水平的 。 一般情況下 ， 同一專業的碩士研究生的專業水準和業務能力是強于同一專業的本科畢業生的 。 比如 ， 清華大學的物理學專業碩士研究生 ， 其專業素養和水準 ， 一般情況下是強于煙臺大學物理學專業本科生的專業水準的 ， 所以 ， 在國企人力資源部門無法在短時間內獲取應聘者能力和素質密碼的情況下 ， 化繁為簡 ， 用學歷的比拼代替能力的角逐 ， 這也不失是一個好辦法 。 所以 ， 在這種情況下 ， 高學歷者同樣具有比較明顯的優勢 。



三是到國有企業應聘的高學歷畢業生越來越多 。 由于每年大量的高學歷畢業生踏入社會 ， 為謀求一份理想的工作整日奔波 ， 但是 ， 就我們國家總體的就業形勢來說 ， 我們目前仍處于人多、崗位少的狀況 ， 一個崗位出現幾個人 ， 幾十個人 ， 甚至幾百個人競爭的場面 。 同時 ， 國有企業給我們的印象是工作輕松 ， 待遇高聳 ， 其固有的吸引力 ， 致使大量的高學歷應聘者紛紛投入其懷抱 ， 這在一定程度上拉高了應聘者的學歷層次 ， 出現水漲船高的局面 。 我們知道 ， 前幾年 ， 如果具有大專學歷即可進入國企工作 ， 但目前來說 ， 許多崗位要求全日制研究生學歷 。 可見 ， 競爭的殘酷性決定了高學歷者的機會相對較多 。



所以 ， 就目前來說 ， 國有企業招聘在短時間內是不可能取消對應聘者第一學歷的要求的 。 從一定意義來說 ， 學歷 ， 特別是高學歷仍然是進入國有企業的敲門磚和第一通行證 。