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|行走職場，避免掉進這4個“暗坑”，讓職場生涯更加順暢( 二 )


就像小朋友逞能去嘗試提起一大桶水 ， 但事實證明提起了桶卻撒得到處都是 ， 等小朋友真的長大了 ， 大人依然還會認為小孩子在逞能 。
【|行走職場，避免掉進這4個“暗坑”，讓職場生涯更加順暢】所以 ， 華而不實是在不斷地在前行路上埋下一顆顆“雷” 。 人們常說的“少說多做” ， 其實就是在告訴大家 ， 能用行動證明的事情 ， 沒必要用嘴去證明什么 。

躲開追求滿分的暗坑許多人總是覺得要對得起上級 ， 對得起下屬 ， 對得起工作 ， 還要對得起……對自己的期望值過高 ， 似乎對得起所有的人 ， 就對得起自己了一樣 。
似乎做到“滿分”就一定能令所有人滿意 ， 可惜現實中 ， 用力過猛的人 ， 可能初期會看到明顯的進步 ， 一旦進入瓶頸期 ， 就會讓人感覺到失望 。 可以把這種現象叫做“預期值管理” 。
小李與小王 ， 去同一家公司工作 ， 小李初入職場 ， 各種不適應 ， 有時還會懶散 ， 但小王卻不同 ， 任何事情都會做到完美 ， 也獲得同事和領導好評 。 隨著對工作逐漸地適應 ， 小李在不斷地進步 ， 當最終決定兩個人到底留下誰的時候 ， 結果出乎意料 。
是不是覺得一直工作穩定 ， 任何事情都做到最好的小王應該被留下？事實上 ， 被留下的反而是小李 。 有人不解問領導 ， 為什么做出這樣的選擇 ， 明明是小王做得更好 。

領導說的話很簡單“態度決定一切 。 ”人的能力有大小 ， 但工作的態度卻有很大的差別 ， 小王實習中沒有什么重要的工作 ， 所以看似完美 ， 事實上 ， 那是小王全部的能力 。
反觀小李 ， 可能開始能力不行 ， 但有學習的心態 ， 適應能力強 ， 提高是明顯的 ， 說明小李可塑性更強 。
小王追求完美沒有錯 ， 但錯在了“用力過猛” ， 導致自己在領導眼中 ， 只是一個能力有限的人 ， 沒有任何的出彩 ， 而小李則不同 ， 在實習期他的進步是人們都看到的 。
看到這里 ， 與其說小李早已謀算好 ， 不如說小李更懂得如何“管理預期值” ， 當別人認為他不行的時候 ， 他一直在不斷地給別人驚喜 ， 所以在領導邏輯 ， 這種人可塑性更強 ， 有更大進步空前 。

寫在最后行走職場要多留點“心眼” ， 以免自己掉進挖的“坑”里 。 要明白常態是什么 ， 更要懂得溝通中什么是關鍵 ， 能用行動證明的事情 ， 盡量少用嘴去解釋 ， 還要注意到 ， 所謂的滿分很可能是“用力過猛” ， 不留余地的結果 。 留點“心眼” ， 避免“暗坑” ， 職場生涯一定更加順暢 。