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如何與領導相處：不爭不搶，只會給領導留下軟弱可欺的形象！

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如何與領導相處：不爭不搶，只會給領導留下軟弱可欺的形象！
面對自身利益面時 ， 有點人選擇默不作聲不要逆來順受 ， 有的人選擇勇于表達自身訴求 ， 這個問題困擾了相當一部分人！
選擇默不作聲的原因選擇默不作聲的人 ， 其實內心是渴望維護自身利益的 ， 但是礙于同事看法 ， 害怕給領導留下不好的印象 ， 不敢勇于表達自身利益 ， 所以面對自身利益時 ， 他們選擇了默不作聲 。
爭利就不好？不敢爭利主要擔心同事異樣的看法 ， 害怕給領導留下不佳的印象 ， 所以他們選擇不爭？但給領導留下軟弱的印象 ， 還會讓領導認為你能力一般 ， 不敢爭利 。

  • 軟弱只會給自己找了麻煩 ， 一旦你不敢爭利 ， 就會給周圍人留下可欺的印象 ， 那些沒有人愿意干的活 ， 那些沒有人背的鍋就會自動找上你 。
  • 軟弱只會讓領導認為你是一個沒用的人 。 領導都是非常善于維護自身利益的 ， 在工作上都很強勢 ， 所以一旦你不敢爭利 ， 領導就會認為你水平一般 ， 同事缺乏勇氣和膽量 ， 在工作中肯定會得不到重視 。
還是選擇也不要過分謙讓 ， 應該大膽地向領導要求自己應該得到的 。 “丑話說在前頭” ， 在接受任務時談好報酬更易讓領導接愛 。 爭利要把握好度 ， 既不爭小利 ， 不計較小得失 ， 又不得過分爭利 。 當然折扣的方法有時也很奏效 。
如何爭利才是正確的做法一是 ， 思想觀念的轉變 ， 爭利不存在不道德的行為 ， 他是合理表現自己工作業績的途徑之一；而領導也愿看其成 ， 因為這樣 ， 領導會就有了驅動下屬的手段 。
二是 ， 爭利的前提是你實實在在干出了成績 ， 在這個前提下 ， 向領導適當夸張的闡述事實 ， 你不夸大自然會有別人夸大 ， 夸大只不讓我們在起跑線上就落后于別人 。
三是 ， 君子爭利 ， 謀之有道 。
第一 ， 爭取領導的承諾 。 在重大任務面前 ， 領導為了激勵下屬都會給予承諾 ， 以此保障任務較好的完成 ， 但是注意再爭取領導承諾時 ， 不要讓領導感覺你在威脅他 。
【如何與領導相處：不爭不搶，只會給領導留下軟弱可欺的形象！】第二 ， 爭大利而不爭小利 ， 在大的利益面前要盡可能爭取 ， 小的利益可以適當發揮一下犧牲風格 ， 留下奉獻的精神 。
第三 ， 不妨把工作難度和付出夸大一些 ， 對應的業績有對應的利益 ， 在爭取利益時 ， 可以適當有根據的夸大 ， 這樣會爭取更多的利益 。
第四 ， 不傷和氣 ， 在爭利時 ， 即使失利也不要喋喋不休 ， 一旦領導決定了就不要情緒化 ， 顯示自己的大度和服從 ， 對于周圍的人也是一種緩和爭利帶來的不和諧 。