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在今天這個人才競爭的時代 ， 職業生涯規劃開始成為人才爭奪戰中的另一重要利器；對個人而言 ， 職業生命是極其有限的 ， 如果不進行有效的規劃 ， 勢必會造成生命和時間的浪費 。 作為一個身處中年的職場人 ， 如何規劃自己的事業？
古人常說三十而立 ， 四十不惑 ， 五十知天命 ， 可在現代社會 ， 四十不惑也還是要面臨離職帶給你的迷茫和焦慮 ， 這時候如何利用這四十不惑的年齡規劃自己的事業第二春 ， 就顯得尤為重要 。
而一個不得不承認的事實是：對大部人四十歲的人而言 ， 一旦從你原來的工作崗位離職 ， 那么所謂的事業第二春 ， 也不過是考慮自己能夠做什么 ， 而不是考慮自己應該做什么 。
受限于年齡的限制 ， 時間留給四十歲以上的人 ， 屬實不多了 。
而這個世界上 ， 也只有時間對于所有人來說都是絕對公平的 ， 不管你是嬰兒還是老人 ， 一天的時間也是24小時 ， 不管你是身價百萬 ， 還是常年蟬聯福布斯土豪榜 ， 你一天的時間也是24小時 。
唯一的區別可能是 ， 在這24小時內 ， 我們所創造出來的價值是不同的 。
一個40歲以上的人 ， 也許還能夠和年輕人拼體力 ， 但要想和年輕人拼加班 ， 顯然是拼不過的 ， 因為你上有老 ， 下有小 ， 加班？不 ， 你還得顧家庭 。
因此 ， 一個更為實際性的現實是：規劃事業 ， 我們就需要揚長避短 。
職業生涯需要管理每個人都有或大或小的人生計劃 ， 但很少有人想到人生的發展需要管理 。 那什么是職業生涯規劃呢？
職業生涯規劃是根據個人情況及所處的環境 ， 確立職業目標 ， 選擇職業通道 ， 并采取行動和措施 ， 實現職業生涯目標的過程 。
根據這個定義來看 ， 職業生涯至少說明了三個問題：
- 職業生涯規劃具有明顯的個人化特征
- 職業生涯規劃包含了確定生涯目標、實施生涯措施、實現目標等一系列的全過程
- 職業目標與日常工作目標有很大的差別
明確職業類別 ， 了解職業特點 ， 是制定職業規劃的第一步 。
職業生涯規劃是一個持續修正反饋的長期規劃 ， 我們在設計時 ， 要考慮三個層面的因素 。
第一 ， 考慮宏觀因素 。 這其中包括社會環境、政治環境、經濟環境、科技環境、自然環境和法律環境等 ， 從宏觀層面認識到職業發展的局限和可能 ， 作為個體 ， 我們只能去適應而不是去改變 。
第二 ， 考慮公司因素 ， 包括組織規模、架構、文化、發展狀況、人力資源規劃、晉升政策和人際關系等等 ， 我們需要做的 ， 就是融入到一個公司中 ， 并因此獲得最大的發展 。
第三 ， 考慮個人因素 ， 例如自己的年齡、性別、學歷、工作經歷和家庭背景、性格等等 。 人到中年 ， 我們更需要正確認識自己的優點和不足 ， 加以利用 。
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