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職場有選擇，最好別“偏科”

職場有選擇，最好別“偏科”

職場不是千篇一律 。

我們可以有自己的個性 。 只要這樣的個性 ， 能夠與我們所從事的工作相匹配 ， 就沒什么好多說的 。 但如果想要往前走一步 ， 就要考慮改變 。

有一位同事 ， 技術上的能力比較強 。 假如放在行業里差不多的崗位水平 ， 可能還沒達到頂尖 。 但是放在這個團隊里 ， 他是妥妥的一流水準 。 可以說 ， 在技術上 ， 團隊里沒有誰能做得比他更好 。 而且 ， 他還特別喜歡鉆研 。 哪怕是其他人都不太關注的一個小點 ， 他都肯花時間完善 。 細節上如此認真 ， 出來的效果當然很明顯 。
【職場有選擇，最好別“偏科”】但是 ， 他也有一個短板 ， 就是在團隊能力上比較差 。 在之前的工作中 ， 表現得特別明顯 。 他自己一個人干活 ， 問題不大 。 有時候還能干得很出彩 。 但要是讓他帶著一群人干活 ， 就是災難 。 再小的事情 ， 也能搞出天怒人怨 。 哪怕是小貓兩三只 ， 誰也都不服誰 。 結果就是 ， 累得要死要活 ， 氣得要活要死 。 總之就是事情做不好 ， 人人火冒冒 。 幾次之后 ， 誰都不喜歡跟他一起干活 。 更不要說 ， 聽他指揮來干活 。
究其原因 ， 可能是多方面的 。
原因之一 ， 是說話方式 。 這位同事為人是不錯的 ， 但講話就不太好聽 。 工作中看到什么 ， 就想到什么；想到什么 ， 就馬上說出來什么 。 既不給自己留出足夠的思考空間 ， 也不給別人留什么面子 。 他認為自己沒有私心 ， 就事論事 ， 并沒有針對任何人 。 但在別人聽起來 ， 就不是這回事了 。
因為缺少深思熟慮 ， 他講出來的很多話 ， 就是下意識里的反應 。 語言沒有經過組織 ， 一句接著一句地出來 ， 卻不能完整表達他自己的意思 。 想法也沒有經過梳理 ， 看事情的觀點不是很全面 ， 立論上就有缺陷 。 加上語氣又重 ， 別人聽了既不舒服 ， 又覺得沒什么用處 。 就算是私底下個人關系比較好的同事 ， 也不太愿意跟他討論工作 。 多講幾句 ， 就是給自己添堵 ， 那還有什么好討論的？
原因之二 ， 是思維方式 。 他做事非常認真 ， 愿意在細節上下功夫 。 或許是因為這份認真 ， 大家對他做事就很放心 ， 也很認可 。 但是 ， 他的這種認真 ， 有時會跑到極端 ， 就是鉆牛角尖 。 要求是什么 ， 就是嚴格按照條條框框來 ， 一點都沒有轉圜的余地 。
如果是一些特別的行業 ， 特別的工作 ， 這樣的一絲不茍是需要的 。 但大部分普通的工作中 ， 還是需要一點點的靈活 。 做事的過程中 ， 會遇到一些變化 ， 就不能完全按照死板的要求 。 條件變了 ， 應對的辦法也要調整 。 別人可能會主動去適應 ， 但他是一點都不肯讓 。 除非老板發話 ， 改了初始要求 ， 他才會跟著改 。
這樣一來 ， 跟他合作的同事 ， 就特別吃力 。
職場工作 ， 能不能“偏科”？——單個能力強 ， 整體有短板 ， 能不能走好職?。 空馕煌?， 是否需要改變？看他自己 。 芥菜樹下看 ， 假如繼續維持單打獨斗的工作狀態 ， 也沒有多大的必要去改變 。
問題在于 ， 能繼續嗎？他肯繼續嗎？
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