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連衣裙|職場上，高手都與領導這樣相處，你掌握了幾點？

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連衣裙|職場上，高手都與領導這樣相處，你掌握了幾點？

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連衣裙|職場上，高手都與領導這樣相處，你掌握了幾點？

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連衣裙|職場上，高手都與領導這樣相處，你掌握了幾點？

不少職場人 ， 見到領導躲著走 ， 與領導溝通時緊張 ， 詞不達意 ， 說得多了怕領導煩 ， 講得少了又沒法充分展示自己 。 試問 ， 這種狀態下 ， 如何能獲得領導的青睞？
當然溝通只是眾多相處方式中的一種 ， 但領導的時間與精力 ， 比你的更加寶貴 。 所以 ， 把握溝通時機 ， 掌握相處方式 ， 多管齊下才能更有效獲得領導的關注與賞識 。
相信大多數職場人都已經深刻理解與領導相處融洽能夠帶來的便利 ， 職場中有句話說得好：因為領導信任而做出成績 ， 而不是因為做出成績才獲得領導信任 。 有領導的各項資源傾斜 ， 無疑可以讓職場的路走得更為順暢 。
在這里我們共同探討 ， 職場高手有哪些與領導相處的方式 。
【連衣裙|職場上，高手都與領導這樣相處，你掌握了幾點？】
一、擺正位置 ， 處理好工作與感情的關系職場人最怕的就是擺不正位置 ， 很多職場人或多或少都存在這樣的情況 ， 要么覺得跟領導關系好 ， 好像代表了領導；要么覺得自己能力很強 ， 領導不如自己……諸如此類的情況十分常見 。
高手清楚地明白 ， 自己是領導的人 ， 但領導不是自己的人 。 因為領導可支配的客觀物質條件更多 ， 話語權更有力 。
事實上 ， 無論是在哪里 ， 身份很重要 。 同樣的話 ， 不同角色說出來的效果完全不同 。 所以 ， 擺正位置就顯得十分關鍵 ， 要做到不越位 ， 不錯位 。
看似工作與感情之間有界限 ， 但這種界限從來都十分模糊 ， 能夠以自身角色為出發點 ， 做該做的事 ， 而不是做想做的事 。 不僅讓領導感覺到 ， 有分寸、有眼色 ， 還能在一定程度上獲得領導的關注與支持 。
人際關系從來不是人們想象中那么可靠 ， 最為可靠的是價值交換 。 但這里一定要分清楚 ， 價值交換與利益交換的區別 ， 否則“度”地掌握很容易失衡 。

二、進退有度 ， 控制好進步與保留的關系正確認識和把握領導的贊許 ， 更加努力地工作 。 但絕對不能不留自己的“底牌” ， 一股腦的全盤托出 ， 這就像打牌一樣 ， 對“明牌”的針對性會更強 。
不過 ， 大多數情況下是成績不被發現和認可的時候 ， 要保持健康的心態 ， 不要總想著“露一手” ， 做出點成績 ， 唯恐別人不知道 ， 夸耀、顯示自己 ， 甚至拿自己的長處與別人短處比較 ， 讓大多數不舒服的時候 ， 領導哪怕想重用你 ， 也必然會斟酌再三 。
雖說每個人都是自己的主角 ， 但與此同時也是大環境的配角 ， 適當地充當別人的配角 ， 不僅讓自己留有“底牌” ， 也會收獲別人的好感 。
升職加薪是每個職場人的追求 ， 但并非沖在最前面的人就一定能最終站在高處 ， 適當地給別人做主角的機會 ， 也是保留“底牌”的過程 ， 就像玩牌一樣 ， 誰會一開始大牌盡出 ， 最后手中握著一把小牌 。
用大牌開路 ， 送走小牌 ， 才是正確相處之道 ， 進步可能是偶然 ， 但保留才是進步的必然 。

三、實力保障 ， 處理好服從與責任的關系核心競爭力 ， 才是行走職場的保障 。 無論是人脈關系 ， 還是領導的重視程度 ， 與自身實力是不可分割的 。