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大學生|賈國龍的“715”提議，本欲提升畢業生積極性，評論區卻滿是嘲諷

大學生求職賈國龍

大學生|賈國龍的“715”提議，本欲提升畢業生積極性，評論區卻滿是嘲諷

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時至今日 ， 聽到“715”工作制傳出的消息 ， 才知道為什么大學生“就業難”的現象為什么越來越常見 ， 看來不平衡好大學生活和工作的之間的差距 ， 學生們仍會難以很快找到心儀的工作 。
對于學生們來說 ， 雖然大學期間可以熬得很晚 ， 但也有可能是為了玩游戲 ， 但是為了工作熬到很晚 ， 那就純粹是在“熬精力”了 ， 再拿著入不敷出的工資 ， 更是會感到迷茫 ， 找不到前方的路在哪里 。

就是在這樣的逆境中 ， 卻還是有人說了不如將“996”改為“715”的工作制 ， 讓學生們更是猶如當頭棒喝 ， 如果真的是這樣 ， 以后是找工作還是不找呢？
賈國龍提議工作制改為“715” ， 引起畢業生異議 ， 評論區意見統一對于大學生來說 ， 當初選個好專業 ， 就是為好就業 ， 不過學生們畢業后才會知道 ， 在找工作的時候未必會順心如意 ， 如果學歷再稍低一些 ， 更是容易出最多的力 ， 拿最少的錢 ， 看著同齡人都比自己出色 ， 很容易就產生心理偏差 。

而且95后、00后的畢業生在面對工作選擇時 ， 更是比較向往個人權益 ， 也就是比較務實 ， 不相信“畫大餅”的那一套 ， 如果薪資待遇沒有達到預期 ， 走的也很干脆 ， 確實如此 ， 時間緊任務重工作多但工資低 ， 為什么要在這里做下去？
大學生不喜歡加班的消息 ， 也傳到了這位“老總”的耳朵里 ， 所以他也是公開表示 ， 他們的員工是“715”工作制 ， 白天加晚上 ， 有時晚上還總開會 ， 賈國龍的“715”提議 ， 本欲提升畢業生積極性 ， 評論區卻滿是嘲諷 。

畢業生們的意見罕見的統一 ， 那就是：為啥要改？我們連996都不想做！可能在老板眼里 ， 這是個人的追求和奮斗的表現 ， 但在“打工人”的眼里 ， 這就是一種把人當“機器人”的行為 。
想必大學生們根本就不是沒有企業認同感 ， 而是很多老板都在給“558”的時間讓學生們做“007”的工作 ， 做不到就是能力不夠 ， 這何嘗又不是另一種PUA呢？

從評論區眾人反應來看 ， 類似的要求不會給員工“打雞血” ， 產生的負面影響倒是更大一些首先 ， 筆者認為 ， 這樣做會讓更多員工感到沒有工作的欲望 ， 尤其是身份不同的情況下 ， 觀念影響了個人的認知 ， 身份差距大的雙方 ， 很難換位思考 ， 所以這樣嚴苛的條件 ， 員工工作容易沒有“奔頭” ， 相比之下 ， 好處就顯得微不足道了 。

其次 ， 多加宣傳這種工作模式 ， 會讓畢業生以及大學生更加恐懼找工作 ， 本來大學生畢業后找工作是再正常不過的事情 ， 也正是因為這種“卷” ， 才讓學生畢業后扎堆考研而不是選擇就業 。
再次 ， 這樣做也是會影響公司招聘新鮮血液 ， 從而影響企業發展 ， 試問新時代的大學生 ， 有多少人愿意做類似工作的呢？看清工作本質 ， 覺得不適合自己早就“跑路”了 。